Pruebas psicometricas

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Al utilizar el Hum&Select se sorprenderá de lo rápido que ahora podrá aplicar, evaluar, graficar e interpretar las pruebas psicométricas que utiliza su organización.
Sólo se requiere capturar los protocolos que contestó el candidato y presionar el botón [Aceptar] para obtener una interpretación genérica sugerida, hecho esto, ahora usted puede revisar y modificar lostextos propuestos creando sus propias interpretaciones personalizadas.
La aplicación de los psicométricos también se puede realizar de manera interactiva vía Web, click aquí para ver la explicación del proceso de como se aplican y procesan las pruebas.
Los reportes se generan en formato HTML, esto significa que usted los podrá ver o imprimir con un atractivo formato (ver ejemplo), enviarlosinmediatamente por e-Mail o subirlos a su página de Inter/Intranet.  Opcionalmente los reportes se pueden ver y guardar en formato de MS Word.
Para su conveniencia, cuando le sea necesario utilizar las gráficas o los textos de interpretación en otras aplicaciones (ej. MS PowerPoint) el Hum&Select le permite copiar y pegar (copy-paste) los elementos requeridos con un simple click del ratón.
Esta es lalista de las 17 pruebas con las que el Hum&Select le puede ayudar:
Aplicación
Manual   | Aplicación
Interactiva |             Prueba |
| | Estilo de Comportamiento - Cleaver |
| | Personalidad - Kostick |
| | Estilo Gerencial - LIFO |
| | Valores - Allport |
| | Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - Terman |
|   | Coeficiente Intelectual (niveles operarios)- Beta-IIr |
| | Inteligencia (Escala general) - Raven EG |
|   | Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA |
| | Estilo de Aprendizaje - Kolb |
| | Inventario y Perfil de la Personalidad - Gordon    |
| | Inventario de Personalidad del Vendedor - IPV |
| | 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) |
| | 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) ||   | Dominós |
|   | MMPI-1 |
| | Adaptabilidad Social - Moss |
| | Honestidad - Zavic |
|   | Test de Colores - Lüscher |
|   | Beta III |
|   | MMPI-2 |
Nota: El recuadro sin marcar indica que esa prueba estará disponible próximamente.

Información general de las pruebas:

Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | |
Descripción: Esta técnica permite realizarempates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  *Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos. * Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. * Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y enforma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios. * Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos. Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin cronometrarAutor: J. P. CleaverEditorial: N/D |Personalidad - Kostick  | | | |
Descripción:  Inventario de la personalidad Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos: * Grado de energía:  N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro * Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones *...