PRUEBAS PSICOMETRICAS

Las 7 pruebas psicométricas para la selección de personal
 
La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebas psicométricas sonuno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.
 
Existen 4 tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
 
Test deinteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
 Test Personalidad: Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento está constituido por las características observables  de comportamiento y que son predisposiciones heredades genéticamente y el  carácter que son características de comportamiento observable pero que son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interacción con el medio ambiente. 
Test Aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto.
 
Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en laforma en que el individuo interpreta la realidad. 
 
En seguida se muestra una tábla que indica la prueba, el área que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicación:

PRUEBA
ÁREA QUE MIDE
NIVEL ORGANIZACIONAL
ESCOLARIDAD
LO QUE MIDE.
TIEMPO ESTIMADO
Terman
Inteligencia
Ejecutivos / Jefes /EmpleadosProfesional
CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis /
Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación /
Organización / Atención
40 min. (tomando en cuenta las
instrucciones y los ejercicios
Kostick
 
Personalidad
Ejecutivos / Empleados
Profesional
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al
Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de
Energía
30min.
IPV
Personalidad en Ventas
Ejecutivos / Empleados
Profesional /
Preparatoria / Técnico
Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad
40 min.
Cleaver
Comportamiento
Ejecutivos / Jefes /Empleados / Operarios
Profesional / Técnico /
Preparatoria
DISC D: Empuje / I: Influencia / S:Estabilidad / C:
Cumplimiento
15 min.
Lifo
Roles y Estilos
Gerenciales
Ejecutivos / Jefes
Profesional /
Preparatoria
DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS:
MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA
20 min.
Barsit
Inteligencia
Gerenciales
Operativos
Profesional /
Preparatoria
Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico /Razonamiento numérico.
15 min.
Dominós
 
Inteligencia
Ejecutivos / Operativos
Profesional /
Preparatoria
Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.
30 y 45 min.

Conclusión.

Las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria para la selección de personal, que pueden ser muy útiles si se...