Pruebas psicometricas

PRUEBAS PSICOMETRICAS
Permiten medir ciertos conocimientos, aptitudes y generalidades del candidato. Las mas usadas por en el proceso de selección son las siguientes:

De Inteligencia
De Comportamiento
De Personalidad
Pruebas Psicométricas de Intelegencia
Las pruebas psicometricas de inteligencia evaluan una serie de factores de los individuos para poder determinar el grado derazonamiento, observación, concetración, análisis, organización, planeación y conocimientos.
La aplicación de la mayoria de las pruebas se encuentra delimitadas por tiempo por lo que es común que no se terminen de contestar todas las preguntas de este tipo de examenes.
Pruebas Psicométricas de Comportamiento
Las pruebas psicometricas de comportamiento evaluan una serie de factores de los individuos parapoder determinar el grado de adaptabilidad social de los individuos a su entrono.
Pruebas Psicométricas de Personalidad
Las pruebas psicometricas de Personalidad evaluan una serie de factores de los individuos para poder determinar el perfil de las personas asi como el potencial de Liderazgo y Dirección.
EJEMPLOS, PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
RAVEN : Prueba de Inteligencia no verbal basado enMatrices Progresivas. La prueba esta definida por 60 tareas en 5 subpruebas con el nivel ascendente de complejidad.
Se evalua el grado de obervación, concentración y lógica
El tiempo de aplicación es de 30 a 40 minutos
Ejemplos
      






 DOMINO : El test de Dominós es un test gráfico,no verbal, de inteligencia.
Constituido por 48 conjuntos de fichas de domino, son presentados enorden de dificultad creciente.
El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años.
El tiempo de aplicación es de 30 minutos
Ejemplos
       

Wonderlic : Esta es la prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón.El tiempo de aplicación es de 12 minutos
Ejemplos
 


TERMAN : Test de Inteligencia mediante la aplicación de 10 subpruebas con parámetro de tiempo.
El tiempo de aplicación es de 50 minutos
Se obtienen los resultados respecto al nivel de Coeficiente Intelectual y a 10 variables divididas en series:
Una vez culminada la aplicación del test, el sistema define una serie de medidas conrespecto al individuo, las cuales son:





 
 
 
Inteligencia (C.I.)
Memoria
Abstraccion
Expresión y síntesis
Organización y lógica
Conceptualización y planeación
Concentración y razonamiento
Comprensión y sentido común
Toma de decisiones y razonamiento
Sintesis y analisis
Atención y deducción

Ejemplos
     

Coeficiente Emocional : Evalua el CoeficienteEmocional (CE) de una persona basado en la teoría de Robert Cooper.
Dividido en 21 escalas y 4 zonas de rendimiento : optimo, diestro, vulnerable y cautela  mediante las cuales se podrá apreciar la forma de manejar las emociones.
El tiempo de aplicación es de 50 minutos





Ejemplo
  
Pruebas Psicométricas de Comportamiento
Las pruebas psicometricas de comportamiento evaluan una seriede factores de los individuos para poder determinar el grado de adaptabilidad social de los individuos a su entrono.
Cleaver : Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato
Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
Se intenta descubrir la percepción que el individuo tiene de sí mismo, conrelación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.
Se miden factores como : Empuje, Influencia, Constancia y Apego a las Normas
Se miden estos factores en tres situaciones :
Comportamiento diario
Comportamiento bajo motivación
Comporatamineto bajo presión
El tiempo de aplicación es de 20 a 30 minutos









 
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