Pruebas Psicometricas

Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiemposy brinda elementos objetivos para la práctica profesional.
Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizanpruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.

DE INTELIGENCIA

TEST DE APTITUD:
Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria,precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
Test de aptitud evalúan la inteligencia flexible de una persona, o sea la velocidad con la cual aprende y retienenuevas competencias y nuevos procedimientos. Los test de aptitud son precisos y confiables y pueden prever el potencial de desarrollo de alguien.
Estas evaluaciones pueden resolver cuestiones dentrode la compañía, tales como: alto movimiento de funcionarios, desempeño bajo, gestión ineficaz, plan de sucesión, falta de comunicación, selección y desarrollo.
El informe resultante puede decir siesta persona consigue suplir las demandas mentales del puesto.
Los resultados pueden ser usados para analizar objetivamente las competencias de un individuo, además de viabilizar una comparación justaentre los candidatos.


MATRICES DE RAVEN:

El test de Raven es el más famoso test diseñado para medir el coeficiente intelectual. Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezasfaltantes de una serie de láminas pre-impresas. Se pretende que el sujeto utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para deducir el faltante la matriz.
Orientados ala valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica.
Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte...