pruebas psicometricas

Hoy en día la importancia de la aplicación de las pruebas psicométricas ha ido incrementando en ámbitos laborales y escolares. Ya que estos instrumentos nos ayudan a mediry a obtener rasgos de personalidad permitiéndonos adaptar los resultados para comprender la conducta del individuo y/o futuras contrataciones.

Las pruebaspsicométricas sirven para evaluar el perfil psicológico de su personal para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad del candidato o colaborador y así tomar decisiones con mayorinformación sobre la persona.
La psicometría es un método de evaluación del desempeño laboral, estas pruebas psicométricas se aplican con el objetivo de conocer datos que permitanimpulsar la productividad y calidad en el trabajo tanto para procesos de reclutamiento como para colaboradores activos dentro de la empresa.
Existen en el mercado,varias evaluaciones y pruebas que ofrecen criterios y métodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, esdecir, “diseñar un traje a la medida.
Sencillamente porque los resultados de estas pruebas nos “hablarán” de aquellas cosas que (por muy expertos que seamos) se nos puedenescapar a la hora de analizar información recabada; aspectos sutiles y objetivos como el comportamiento en su forma de trabajo cuando la persona está bajo presión o cuando estámotivada, el nivel de honestidad con el cual se maneja esa persona, o bien aspectos de la personalidad que ni la propia persona conoce de si misma y que se revelarán con esaspruebas; pero sobre todo porque los resultados estarán en función del momento en el que se realicen las pruebas, es decir, nos muestran información actual y evolutiva.