Pruebas Psicometricas
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
Martes, 03 Julio 2012 09:06 Pruebas Psicométricas continuación
Escrito por Jorge Fong García Consultor en Recursos Humanos
Su empleo busca encontrar a los individuos sobresalientes en undeterminado campo de actividad. En la industria se encuentran muchos ejemplos, como la prueba de Destreza Manual de Crawford, la prueba de manejo de herramientas de Bennet y ejemplos más complejos como lossimuladores de vuelo para capacitar pilotos de avión.
Tambiénse pueden encontrar en la consejería vocacional y en este caso se pueden mencionar el Test Vocacional de Kuder y el Test de InteresesVocacionales de Thurstone.
Baterias de aptitudes múltiples
El término “batería” designa a un conjunto de pruebas psicológicas que miden diversas facetas de la inteligencia con el fin de hacer undiagnóstico diferenciado del predominio de una o varias facetas en una persona dada. Así, tenemos factores tales como la habilidad numérica, la habilidad mecánica, la visualización de formas, elrazonamiento abstracto o el razonamiento verbal.
Estas baterías son especialmente útilescuando se intenta encontrar aquellas aptitudes que le permitirán a una persona desempeñarse satisfactoriamente enuna situación.
El razonamiento abstracto y la adquisición y comprensión de vocabulario, por ejemplo, son dos aptitudes en donde deben destacar los ejecutivos de alto nivel, puesto que es a travésde la palabra como se expresa y transmite la información generada por las actividades cotidianas de una organización y es mediante la conceptualización del significado de las ideas transmitidas comose da un proceso eficiente de toma de decisiones. Algunos ejemplos son: el Test de Aptitudes Diferenciales de Bennet y Seashore y el Flanagan Aptitude Classification Tests.
Pruebas depersonalidad
Las pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales que distinguen a una persona de las demás.
Su empleo es...
Escrito por Jorge Fong García Consultor en Recursos Humanos
Su empleo busca encontrar a los individuos sobresalientes en undeterminado campo de actividad. En la industria se encuentran muchos ejemplos, como la prueba de Destreza Manual de Crawford, la prueba de manejo de herramientas de Bennet y ejemplos más complejos como lossimuladores de vuelo para capacitar pilotos de avión.
Tambiénse pueden encontrar en la consejería vocacional y en este caso se pueden mencionar el Test Vocacional de Kuder y el Test de InteresesVocacionales de Thurstone.
Baterias de aptitudes múltiples
El término “batería” designa a un conjunto de pruebas psicológicas que miden diversas facetas de la inteligencia con el fin de hacer undiagnóstico diferenciado del predominio de una o varias facetas en una persona dada. Así, tenemos factores tales como la habilidad numérica, la habilidad mecánica, la visualización de formas, elrazonamiento abstracto o el razonamiento verbal.
Estas baterías son especialmente útilescuando se intenta encontrar aquellas aptitudes que le permitirán a una persona desempeñarse satisfactoriamente enuna situación.
El razonamiento abstracto y la adquisición y comprensión de vocabulario, por ejemplo, son dos aptitudes en donde deben destacar los ejecutivos de alto nivel, puesto que es a travésde la palabra como se expresa y transmite la información generada por las actividades cotidianas de una organización y es mediante la conceptualización del significado de las ideas transmitidas comose da un proceso eficiente de toma de decisiones. Algunos ejemplos son: el Test de Aptitudes Diferenciales de Bennet y Seashore y el Flanagan Aptitude Classification Tests.
Pruebas depersonalidad
Las pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales que distinguen a una persona de las demás.
Su empleo es...
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