Pruebas Psicometricas

PROCEDIMIENTO

“Reclutamiento y Selección de Personal”
FIRMAS DE AUTORIZACIÓN Elaboró Revisó

Lic. Francisca Guadalupe Carrillo Rivera Jefe de Capacitación y Selección de Personal

C.P. Alejandro Sandoval Cota Subdirector de Recursos Humanos

Aprobó

Autorizó

Lic. Ariel Roberto Abarca Aguayo Director de Recursos Humanos

Ing. Flor de Rosa Ayala Robles Linares Director GeneralDatos de Control
Copia asignada al puesto:

PR-RH-02
Fecha: 08 de Abril de 2008 Revisión: 5 N° de copia:

Rev. 1- 28 de abril de 2005

Ref. PR-DG-01

FO-DG-04

PROCEDIMIENTO

PR-RH-02
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Reclutamiento y Selección de Personal
1.

Propósito Establecer las directrices para reclutar y seleccionar al personal que cumpla con unperfil afín a las competencias establecidas para cada puesto que conforma el Sistema. Alcance Este procedimiento aplica a puestos de nomina interna, nombramiento temporal, excepto personal comisionado.

2.

3.

Referencias 3.1 Norma ISO 9001:2000, Requisito 6.2 Recursos Humanos. 3.2 Manual de la calidad de DIF Sonora MC-RD-01. 3.3 Reglamento Interior de DIF Sonora. 3.4 Procedimiento deelaboración y control de documentos PR-DG-01. 3.5 Pruebas Psicométricas aplicadas: 3.3.1 Tmn (Inteligencia) 3.3.2 Cleaver (Personalidad) 3.3.3 Moss (Adaptabilidad en el trabajo) Responsabilidades Del Director General 4.1 Autorizar este procedimiento. Del Director de Recursos Humanos 4.2 Aprobar este procedimiento. 4.3 Emitir y actualizar este procedimiento. 4.4 Vigilar el cumplimiento del procedimiento.Del Subdirector de Recursos Humanos 4.5 Revisar este procedimiento para su implantación. De los Jefes de Departamento de Capacitación, Control Administrativo y Nomina
4.6

4.

Llevar a cabo este procedimiento tal y como se encuentra especificado.

De los Directores, Encargados de áreas y Responsables de Procedimiento
4.7

Llevar a cabo este procedimiento tal y como se encuentraespecificado.

Rev. 1- 28 de abril de 2005

Ref. PR-DG-01

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Reclutamiento y Selección de Personal
5. Definiciones

5.1 Reclutamiento de personal: Conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Sistema deinformación, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. 5.2 Selección de Personal: Proceso para encontrar a la persona que cubra el puesto adecuado, que permita la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio así mismo y ala comunidad en que se desenvuelve para contribuir, a los propósitos de la organización. 5.3 Sistema Armstrong: Sistema computarizado que arroja la información de las pruebas psicométricas el cual Permite conocer y documentar rápidamente características personales como: inteligencia, conducta, adaptabilidad, vocación, personalidad, habilidades y valores. 6. Método de trabajo
6.1 Diagrama deflujo. 6.2 Descripción de actividades.

7.

Registros

8.

Anexos

9.

Historial de cambios

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Reclutamiento y Selección de Personal
6.1 Diagrama de Flujo
Inicio

Notificar a Recursos Humanos 1

Requisición de Personal (FO-RH-15)¿Procede?

NO

Notificar al Requisitor
3

2 SI

Oficio (N/A)

Difundir vacantes y Consultar bolsa de 4 Lista de vacantes y/o trabajo
promociones internas (FO-RH-31)

FIN

Realizar filtro de candidatos

5

Perfil de puesto (FO-RH-01) Guía de entrevista y valoración del candidato (FO-RH-17)

Canalizar a los prospectos con el personal del área 6 solicitante Solicitud de Empleo...