Pruebas psicometricas

Teorías motivacionales
Mc Gregor está ligado al modelo de los recursos humanos en el cual identificó dos series de supuestos sobre los empleados. Por un lado tenemos a la denominada Teoría X, la cual sostiene que las personas prefieren evitar el trabajo, en lo que sea posible, prefiriendo ser dirigidas y no tener responsabilidades, dando una menor importancia al trabajo; y por el otro a unasegunda serie denominada Teoría Y, siendo ésta más optimista, ya que considera que las personas quieren trabajar por sí mismas y pueden realizar su trabajo con satisfacción; teniendo capacidad para aceptar responsabilidades y aplicar su imaginación, ingenio y creatividad a los problemas de la organización.

SUPUESTOS DE LA TEORÍA X
Las personas ven el trabajo como una obligación o castigo
Laspersonas son ingenuas, sin iniciativa
Las personas son egoístas y perezosas
Las personas evitan el trabajo
Las personas evitan la responsabilidad, con el fin de sentirse más seguras
Las personas necesitan ser controladas y dirigidas

SUPUESTOS DE LA TEORÍA Y
Las personas son creativas y competentes
Las personas se esfuerzan y les gusta tener algo que hacer
El trabajo es una actividad tannatural como divertirse o descansar
Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos
Las personas pueden ser automotivadas y autodirigidas

Al hacer una perspectiva contemporánea a cerca de la motivación, nos encontramos con que Landy y Becker han clasificado diversos enfoques modernos con respecto a esta teoría, creando así cinco categorías, las cuales son:

Teoría de lasNecesidades: Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo.
IMPULSO
(Tensiones o impulsos para satisfacer una necesidad)

NECESIDAD
(Privacidad)

SATISFACCIÓN
(Disminución del impulso y la satisfacción de la necesidad original)
ACCIONES
(Conducta dirigida hacia una meta)

Existen diversas teorías de las necesidades,las cuales se citarán en el orden que creímos conveniente para realizar comparaciones y adjuntar opiniones sobre las mismas.

La jerarquía de las Necesidades de Maslow: Esta es la teoría de motivación por la cual las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico.

Necesidades fisiológicas
Las necesidades fisiológicas sonsatisfechas mediante comida, bebidas, sueño, refugio, aire fresco, una temperatura apropiada, etc... Si todas las necesidades humanas dejan de ser satisfechas entonces las necesidades fisiológicas se convierten en la prioridad más alta. Si se le ofrecen a un humano soluciónes para dos necesidades como la necesidad de amor y el hambre, es más probable que el humano escoja primero la segunda necesidad,(la de hambre). Como resultado todos los otros deseos y capacidades pasan a un plano secundario.
Necesidades de seguridad
Cuando las necesidades fisiológicas son satisfechas entonces el ser humano se vuelve hacia las necesidades de seguridad. La seguridad se convierte en el objetivo de principal prioridad sobre otros. Una sociedad tiende a proporcionar esta seguridad a sus miembros. Ejemplosrecientes de esa pérdida de seguridad incluyen Somalia y Afganistán. A veces, la necesidad de seguridad sobrepasa a la necesidad de satisfacción fácil de las necesidades fisiológicas, como pasó por ejemplo en los residentes de Kosovo, que eligieron dejar un área insegura para buscar un área segura, contando con el riesgo de tener mayores dificultades para obtener comida. En caso de peligro agudo laseguridad pasa delante de las necesidades fisiológicas.
Necesidades de amor, Necesidades sociales
Debemos resaltar en este apartado que no se puede hacer equivalente el sexo con el amor. Aunque el amor puede expresarse a menudo sexualmente, la sexualidad puede en momentos ser considerada sólo en su base fisiológica.
Necesidades de estima, Necesidad de Ego
Esto se refiere a la valoración...