Pruebas Psicometricas

Gestión del Talento
Grupo #3
Integrantes:
Ana Laura Esquivel Argüello
Susy Hernández Murillo
José Alberto Hernández Ramos
Lindsey Naranjo Rodríguez
Grecendy Navarro Porras
María Victoria Villa ArcePamela Alfaro Fernández

¿Que son las pruebas
psicométricas?

Importancia de las pruebas psicométricas

Estas son importantes por que ofrecen
herramientas de medición estandarizadas que se
basan enun enfoque estadístico.

Diferencias:

Validación de las pruebas psicométricas.

Como seleccionar la herramienta de
evaluación adecuada.

Criterios a considerar a la hora de elegir la
prueba.Tipos de pruebas.

Tipos de pruebas.
Pruebas de personalidad: tienen como objetivo medir las capacidades
de adaptación en el ámbito laboral.

Personalidad

Desempeño

Consciencia

Rendimiento generalEstabilidad emocional

Trabajo en equipo

Influencia
Determinación

Liderazgo
Negociación

Modelo de los cinco grandes rasgos de
personalidad
BIG FIVE.

CONCIENCIA

APERTURA A LA
EXPERIENCIAEXTROVERSION

AMABILIDAD

NEUROTICISMO.

Modelo de los cinco grandes rasgos de
personalidad
El rendimiento laboral evaluado de forma global.

Las evaluaciones realizadas por los superiores en la jerarquía.El rendimiento «OBJETIVO» (cifras de negocios, ventas ascensos).

El rendimiento del trabajo en equipo.

El rendimiento en la capacidad de formación.

Personalidad y rendimiento laboral
• Este puntodepende del puesto. Para analizar
esta relación se debe analizar en detalle el
perfil de puesto y la personalidad de él o los
candidatos.

Liderazgo
¿Una cuestión de personalidad?
El liderazgo semide mediante la capacidad que
tiene una persona para dirigir a un equipo hacia
un objetivo. El liderazgo y la personalidad van
de la mano.

Pruebas de competencias
Prueba Bur
Prueba de
inteligenciaemocional R

• Evalúa las competencias
practicas y las aptitudes
fundamentales para el trabajo.

• Evalúa los 12 factores
esenciales de la inteligencia
emocional como por ejemplo la
adaptación, la...