Pruebas Psicotecnicas Y Baterias De Pruebas

Instituto Universitario de Tecnologia Antonio Jose de Sucre

Recursos Humanos

PRUEBAS PSICOTECNICAS

BATERIAS DE PRUEBAS

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indice

Introducción 3
1. LAS APTITUDES 3

Introducción

Las pruebas psicotécnicas son cada día más frecuentes en los procesos de selección de personal, tanto de la administracion pública como de las empresas privadas. Ello es así porque laspruebas psicotécnicas (también denominadas tests o cuestionarios psicotécnicos) son un valioso instrumento de diagnóstico que permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas.
Todos nos hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal; estas pruebas son una manera de medir lapersonalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Ahora bien, la aplicacion de dichas pruebas debe seguir ciertas y determinadas tecnicas conforme a las aptitudes o disponibilidades que se deseen detectar; este es el objetivo de la presente trabajo: estudiar las pruebaspsicotecnicas como instrumento para la seleccion de personal, entre las cuales analizaremos baterias de pruebas comunmente utilizadas.

En consonancia con dicho objetivo, he incluido a manera de ejemplo, una bateria de pruebas muy utilizada para la seleccion de personal en grandes empresas o industrias que intentan seleccionar personal altamente capacitado en cada una de las aereas empresariales.Pruebas Psicotecnicas.-

Las pruebas psicotecnicas comprenden para el psicólogo laboral, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.
Esta aplicaciónpuede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional.
 La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible, el cargo a seleccionar y las preferencias o exigencias de la empresa. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.

Que es lo que miden las PruebasPsicotecnicas Laborales?

Todos nos hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal. Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tieneuna historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno. Todos sabemos que el lenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de lapersona, nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.

Daniel Stewart, gerente de Psigma Corporation, una de las empresas especializadas en diseñar evaluaciones para seleccionar personal en Estados Unidos afirma que las pruebas psicotécnicas son herramientas científicas que permiten recolectar información del candidato de manera concreta y functional.

De acuerdo con ellibro “Profesionales con marca registrada”, una publicación dela webside www.elempleo.com, estos cuestionarios buscan evaluar tres rasgos concretos:
1. Inteligencia y aptitudes: relacionada con la capacidad de aprendizaje y el tipo de análisis que una persona desarrolla ante diferentes situaciones. Evalúa la habilidad para:
• Resolver problemas
• Visualización de resultados
•...