Pruebas psicotecnicas

PRUEBAS PSICOTECNICAS MAS USADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL |
PRUEBA / TEST | USOS |
Aptitud Mental de Autoadaptación de Otis | Es una prueba de inteligencia y proporciona unaapreciación del desenvolvimiento mental de un candidato, de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. También, permite medir la capacidad en diferentes áreas de acción uoficios como en el caso de oficinistas, operadores de máquinas, trabajadores en línea de montaje y demás personal de inspección. 

Esta prueba correlaciona moderadamente el éxito del aprendizaje dela tarea y la facilidad de adaptación inicial, pero no el rendimiento posterior del individuo.  |
El Wesman Personnel Classification Test | representa un enfoque diferente pues evalúa y otorgapuntuaciones en materia verbal y numérica. La primera batería se basa en analogías verbales con una duración de 18 minutos. La prueba numérica se deriva del cálculo aritmético y pretende medir el ingenio yla habilidad en la preparación de relaciones numéricas; tiene una duración de diez minutos.  |
tests for industry (PTI) | incluye una batería con pruebas verbales (cinco minutos), numéricas (veinteminutos) y de direcciones orales (quince minutos). |
Las pruebas de rendimiento profesionales, Trader Tests | son particularmente útiles para la administración del trabajo. Su contenido puede serverbal o apoyarse en gráficos o diagramas. En estas pruebas el candidato desarrolla tareas similares a las que tendría que ejecutar en caso de ser seleccionado.

Las pruebas de rendimiento profesionalmás usadas son las destinadas a trabajos de oficinas, especialmente los de mecanografía, taquigrafía y contabilidad. Algunos incluyen el manejo de un segundo idioma y la información general acerca denegocios junto con medidas de habilidades necesarias para el cargo. |
pruebas como los escritos de información | se centran no en las aptitudes para el empleo, sino en la información técnica:...