Pruebas Psicotecnicas
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad,intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está enfunción del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene por el objetivo que se pretende conseguir.
¿QUÉ SON?
Técnicas objetivas que sirven para exploraraptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que se han baremado después de aplicarse a una muestra representativa de la población a la que se dirige.Normalmente son pruebas de lápiz y papel con respuestas alternativas. También hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras, manipulativas.
¿QUÉ FACTORES MIDEN?
* Inteligenciaen general: capacidad para resolver problemas como indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo.
* Aptitudes específicas:
* Razonamiento verbal, numérico,mecánico y lógico o abstracto.
* Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
* Resolución de problemas.
* Análisis.
* Creatividad.
*Administrativas.
* Memoria.
* Espacial.
* Coordinación vasomotora.
* Personalidad: Identifican y evalúan distintas dimensiones de personalidad que tienen un papel relevante en elmundo del trabajo como pueden ser:
* Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
* Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
* Cooperación.
* Cordialidad.
*Escrupulosidad
* Perseverancia.
* Estabilidad emocional.
* Apertura mental.
* Responsabilidad.
* Tolerancia al estrés.
* Autoexigencia.
* Inteligencia...
Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad,intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está enfunción del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene por el objetivo que se pretende conseguir.
¿QUÉ SON?
Técnicas objetivas que sirven para exploraraptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que se han baremado después de aplicarse a una muestra representativa de la población a la que se dirige.Normalmente son pruebas de lápiz y papel con respuestas alternativas. También hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras, manipulativas.
¿QUÉ FACTORES MIDEN?
* Inteligenciaen general: capacidad para resolver problemas como indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo.
* Aptitudes específicas:
* Razonamiento verbal, numérico,mecánico y lógico o abstracto.
* Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
* Resolución de problemas.
* Análisis.
* Creatividad.
*Administrativas.
* Memoria.
* Espacial.
* Coordinación vasomotora.
* Personalidad: Identifican y evalúan distintas dimensiones de personalidad que tienen un papel relevante en elmundo del trabajo como pueden ser:
* Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
* Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
* Cooperación.
* Cordialidad.
*Escrupulosidad
* Perseverancia.
* Estabilidad emocional.
* Apertura mental.
* Responsabilidad.
* Tolerancia al estrés.
* Autoexigencia.
* Inteligencia...
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