pruebas que realizan para trabajos
Páginas: 6 (1457 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2014
PRUEBAS QUE SE REALIZAN PARA OCUAPAR VACANTES
Pruebas De Conocimiento De Puesto
Es un tipo de prueba de logros diseñado para medir el nivel de conocimientos de una persona sobre una posición en particular.
Ejemplo:
El examen de CPA es utilizado para la certificación de los contadores.
Este tipo de pruebas de conocimientos son utilizado por:
*La armada
*La marina*La fuerza aérea de los Estados Unidos
Pruebas De Muestra Del Trabajo
Requieren que el solicitante desempeñe tareas que en realidad son parte del trabajo requerido del puesto
Pruebas De Centros De Evaluación
Proceso por el cual los individuos son evaluados durante su participación en una seria de situaciones que se asemejan a lo que puedan necesitar para el trabajo.
Ejercicios de bandeja deentrada: Se utiliza para simular una situación de problema.
Debates en grupo sin lideres: los evaluados se reúnen para discutir un tema y son evaluados en su iniciativa, capacidad, liderazgo y capacidad para trabajar en grupo.
El juego de roles: un asesor evaluara la preparación y la participación en una reunión de líder de equipo con sus subordinados.
Las entrevistas conductuales: esuna serie de preguntas que les hacen sobre el trabajo les ponen simulaciones par tomar decisiones
Pruebas De Habilidad Cognitiva
Miden las capacidades mentales como:
Inteligencia
Fluidez verbal
Capacidad numérica
Habilidad de razonamiento
Pruebas de Biodatos
Recopilación de información biográfica de los candidatos.
Los candidatos son interrogados sobre los acontecimientos yconductas que reflejan las actitudes, experiencias, intereses, habilidades y capacidadesSe elige una de varias alternativas predeterminadas.
Una respuesta a una sola pregunta de biodatos es de poco valor.
Se realiza un pronostico sobre el trabajo a desempeñar
Pruebas de honestidad e integridad
gran cantidad de empleados han aumentado el uso de las pruebas escritas como las de honestidad.
Laspreguntas que se pueden hacer en este tipo de pruebas son:
¿Qué tan probable seria que usted informara e un compañero de trabajo que fue descubierto robando suministros de oficina?
Es posible que las pruebas de honestidad funcionen ya que estas disuaden a los empleados deshonestos de unirse a una empresa
Inventarios de personalidad e intereses
Los rasgos de personalidad se pueden resumir en 5dimensiones:
Extroversión: el grado en que alguien es comunicativo, sociable, activo, etc.
Afabilidad: el grado en que alguien es confiable, afable, generoso.
Meticulosidad: el grado en que alguien es organizado y perseverante en sus tareas.
Neurosis: el grado en el cual alguien es seguro, tranquilo, independiente.
Apertura a la experiencia: grado en que alguien es intelectual , filosófico,intuitivo
El polígrafo
El polígrafo o detector de mentiras es un aparato que mide los cambios en la respiración, la presión arterial y el pulso de una persona a la que se esta cuestionando
Habilidades físicasEvaluar las capacidades físicas de una persona en particular para puestos demandantes y los que pueden ser peligrosos.
Los requisitos relativos a las características físicas son:
Laresistencia
La agilidad
La altura
El peso
Exámen Médico
Se realizan para asegurar que la salud del solicitante es adecuada para cumplir con los requisitos del puestoEl objetivo de los examenes medicos es para determinar discapacidades causadas por el trabajo segun la ley de compensacion de los trabajadores
Entrevista estructurada
Se basan en un marco de pruebas predeterminadas,las preguntas se preparan antes de que inicie la sesión, y todos los solicitantes del puesto deben responderlas
Entrevista No Estructurada
Permite que el entrevistador formule preguntas no prevista durante la conversación, pues indaga sobre diferentes temas a medida que progresa la conversación
Entrevista Mixta
Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y...
Pruebas De Conocimiento De Puesto
Es un tipo de prueba de logros diseñado para medir el nivel de conocimientos de una persona sobre una posición en particular.
Ejemplo:
El examen de CPA es utilizado para la certificación de los contadores.
Este tipo de pruebas de conocimientos son utilizado por:
*La armada
*La marina*La fuerza aérea de los Estados Unidos
Pruebas De Muestra Del Trabajo
Requieren que el solicitante desempeñe tareas que en realidad son parte del trabajo requerido del puesto
Pruebas De Centros De Evaluación
Proceso por el cual los individuos son evaluados durante su participación en una seria de situaciones que se asemejan a lo que puedan necesitar para el trabajo.
Ejercicios de bandeja deentrada: Se utiliza para simular una situación de problema.
Debates en grupo sin lideres: los evaluados se reúnen para discutir un tema y son evaluados en su iniciativa, capacidad, liderazgo y capacidad para trabajar en grupo.
El juego de roles: un asesor evaluara la preparación y la participación en una reunión de líder de equipo con sus subordinados.
Las entrevistas conductuales: esuna serie de preguntas que les hacen sobre el trabajo les ponen simulaciones par tomar decisiones
Pruebas De Habilidad Cognitiva
Miden las capacidades mentales como:
Inteligencia
Fluidez verbal
Capacidad numérica
Habilidad de razonamiento
Pruebas de Biodatos
Recopilación de información biográfica de los candidatos.
Los candidatos son interrogados sobre los acontecimientos yconductas que reflejan las actitudes, experiencias, intereses, habilidades y capacidadesSe elige una de varias alternativas predeterminadas.
Una respuesta a una sola pregunta de biodatos es de poco valor.
Se realiza un pronostico sobre el trabajo a desempeñar
Pruebas de honestidad e integridad
gran cantidad de empleados han aumentado el uso de las pruebas escritas como las de honestidad.
Laspreguntas que se pueden hacer en este tipo de pruebas son:
¿Qué tan probable seria que usted informara e un compañero de trabajo que fue descubierto robando suministros de oficina?
Es posible que las pruebas de honestidad funcionen ya que estas disuaden a los empleados deshonestos de unirse a una empresa
Inventarios de personalidad e intereses
Los rasgos de personalidad se pueden resumir en 5dimensiones:
Extroversión: el grado en que alguien es comunicativo, sociable, activo, etc.
Afabilidad: el grado en que alguien es confiable, afable, generoso.
Meticulosidad: el grado en que alguien es organizado y perseverante en sus tareas.
Neurosis: el grado en el cual alguien es seguro, tranquilo, independiente.
Apertura a la experiencia: grado en que alguien es intelectual , filosófico,intuitivo
El polígrafo
El polígrafo o detector de mentiras es un aparato que mide los cambios en la respiración, la presión arterial y el pulso de una persona a la que se esta cuestionando
Habilidades físicasEvaluar las capacidades físicas de una persona en particular para puestos demandantes y los que pueden ser peligrosos.
Los requisitos relativos a las características físicas son:
Laresistencia
La agilidad
La altura
El peso
Exámen Médico
Se realizan para asegurar que la salud del solicitante es adecuada para cumplir con los requisitos del puestoEl objetivo de los examenes medicos es para determinar discapacidades causadas por el trabajo segun la ley de compensacion de los trabajadores
Entrevista estructurada
Se basan en un marco de pruebas predeterminadas,las preguntas se preparan antes de que inicie la sesión, y todos los solicitantes del puesto deben responderlas
Entrevista No Estructurada
Permite que el entrevistador formule preguntas no prevista durante la conversación, pues indaga sobre diferentes temas a medida que progresa la conversación
Entrevista Mixta
Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y...
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