pruebas selectivas de la informacion





PRUEBA: Es la acción y efecto de probar (hacer un examen o experimento de las cualidades de alguien o algo).
Las pruebas son señales, muestras o indicios de algo también puede ser una evaluación o un examen que se hace para que alguien demuestre sus conocimientos y aptitudes sobre una cierta materia.

PRUEBAS SELECTIVAS DE LA INFORMACIÓN
Las pruebas selectivas son adecuadas alconjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados. Por ello, los procedimientos de selección consisten en pruebas de conocimientos específicos. Pueden incluir la realización de «test» psicotécnicos, entrevistas y otros sistemas que aseguren la objetividad del proceso selectivo.

PRUEBAS DE SELECCIÓN
Ayudan a la organización a decidir si las habilidades, conocimientos y capacidades delsolicitante son adecuados para el puesto en cuestión.

ENTREVISTAS
Es el medio de selección que más se usa y del cual dependen las organizaciones para diferenciar a los candidatos. Son buenas para determinar la inteligencia del solicitante, su nivel de motivación y sus habilidades interpersonales.

Clases de entrevista

Entrevista estructurada: Esta diseñada sobre preguntas pre-elaboradasque el candidato debe responder, su ventaja es que planea y se organiza, permite además guiar al entrevistador sobre aspectos importantes del candidato.
Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoracióndel candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

Entrevista no estructurada: Permite al solicitante libertad para expresarse y determinar el curso de la discusión. Esto se logra mediante preguntasabiertas del entrevistador sobre asuntos generales, haciendo que el candidato que hable de ellas sin interrupciones, el entrevistador escucha, hace preguntas breves, no interrumpe, ni cambia el asunto abruptamente, hace observaciones cortas y permite pausas en la conversación.
La desventaja es que carece de confiabilidad, por cuanto el candidato responde a distintas preguntas y puede pasar por altociertas áreas del conocimiento, aptitud o experiencias del candidato.
Entrevista provocadora de tensión o entrevista de presión: Es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.
Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, elentrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato.
Hay diferentes métodos de inducir situaciones de tensión. Las más habituales son:
Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas
Interrumpir al entrevistado
Guardarsilencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato haya acabado de hablar
Entrevista de grupos: Es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo deentrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.




PRUEBAS ESCRITAS
Son pruebas de inteligencia, aptitudes, capacidad e intereses que han demostrado ser proyectoras con...