PRUEBAS SICOMETRICAS
Páginas: 4 (971 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2014
APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS EN LAS EMPRESAS.
Las pruebas psicológicas son como cualquier otra ciencia en cuanto a que las observaciones se realizan sobre una muestra pequeña perocuidadosamente escogida de la conducta de un individuo.
El psicólogo puede proceder de una manera muy parecida a como lo hace un químico si él desea comprobar la extensión de un vocabulario o la aptitud de unempleado para realizar cálculos aritméticos o la coordinación vista-mano de un piloto examina la ejecución de los mismo con un conjunto o representación de palabras de problemas aritméticos o detest motores.
El valor predictivo o de diagnóstico de un test psicológico depende del grado en que sirve como indicador de un área de la conducta relativamente amplia y significativa el objeto de lostest psicológicos define de la medida de la muestra de conducta que el test abarca directamente.
Solamente es preciso que se demuestre una correspondencia empírica entre los dos.PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA EMPRESAS
En lo que respecta a psicología organizacional, laboral o consultorías de empresas y recursos humanos, en nuestro medio existen los siguientes test aplicados a laselección de personal administrativo (incluyendo gerentes) y técnico:
BTA (Tareas Administrativas):
Instrumento para la selección de personal administrativo que requieran un mayor nivel formativo.Comprende 8 subes calas: Comprobación, Razonamiento Numérico, Términos Mercantiles, Retención de Órdenes, Codificación, Ortografía, Sinónimos y Cálculo Numérico.
Inventario de Preferencias de A.L.Edwards:
Evalúa 15 factores o variables: Rendimiento, Deferencia, Orden, Exhibición, Autonomía, Afiliación, Intrapercepción, Protección, Dominio, Abatimiento, Altruismo, Cambio, Constancia,Heterosexualidad, Agresividad.
IPV (Inventario de Personalidad Vendedores) del Centre de Pscychologie Appliquée:
Evalúa 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores. Además se obtienen dos...
Las pruebas psicológicas son como cualquier otra ciencia en cuanto a que las observaciones se realizan sobre una muestra pequeña perocuidadosamente escogida de la conducta de un individuo.
El psicólogo puede proceder de una manera muy parecida a como lo hace un químico si él desea comprobar la extensión de un vocabulario o la aptitud de unempleado para realizar cálculos aritméticos o la coordinación vista-mano de un piloto examina la ejecución de los mismo con un conjunto o representación de palabras de problemas aritméticos o detest motores.
El valor predictivo o de diagnóstico de un test psicológico depende del grado en que sirve como indicador de un área de la conducta relativamente amplia y significativa el objeto de lostest psicológicos define de la medida de la muestra de conducta que el test abarca directamente.
Solamente es preciso que se demuestre una correspondencia empírica entre los dos.PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA EMPRESAS
En lo que respecta a psicología organizacional, laboral o consultorías de empresas y recursos humanos, en nuestro medio existen los siguientes test aplicados a laselección de personal administrativo (incluyendo gerentes) y técnico:
BTA (Tareas Administrativas):
Instrumento para la selección de personal administrativo que requieran un mayor nivel formativo.Comprende 8 subes calas: Comprobación, Razonamiento Numérico, Términos Mercantiles, Retención de Órdenes, Codificación, Ortografía, Sinónimos y Cálculo Numérico.
Inventario de Preferencias de A.L.Edwards:
Evalúa 15 factores o variables: Rendimiento, Deferencia, Orden, Exhibición, Autonomía, Afiliación, Intrapercepción, Protección, Dominio, Abatimiento, Altruismo, Cambio, Constancia,Heterosexualidad, Agresividad.
IPV (Inventario de Personalidad Vendedores) del Centre de Pscychologie Appliquée:
Evalúa 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores. Además se obtienen dos...
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