Pruebas trigonometricas
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2012
CONCEPTO
Una Prueba Psicométrica, tiene la finalidad de definir en lapso corto la conducta o las características de la conducta y personalidad del entrevistado (como la inteligencia,conocimientos y aptitudes). Entiendo también que hay dos clases, las PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, generalmente se usan en entrevistas de trabajo (aplicantes a un puesto de trabajo), etc, y las PRUEBAS PROYECTIVAS que,se emplean para medir sus capacidades y posibles reacciones futuras.
CLASIFICACIÓN
Estas pruebas o test se clasifican en cuatro grupos:
1- Test de Inteligencia:
Implica la capacidadgeneral de aprender y resolver problemas. Se provee un perfil de las habilidades y los tipos de inteligencia, en cuanto a si es de tipo verbal, abstracta o funcional.
Se evalúa a través del vocabulario(capacidad para comprender conceptos expresados en palabras), la síntesis (capacidad para resumir), la concentración (capacidad de atención y manejo de números
2- Test de Aptitudes:
Evalúan lascapacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Pueden presentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadascon un puesto.
Aptitud verbal (capacidad para comprender conceptos expresados a través de palabras), aptitud numérica (capacidad para comprender relaciones numéricas y razonar con materialcuantitativo), razonamiento mecánico, relaciones espaciales, etc.
3- Test de Personalidad:
Evalúan el carácter y temperamento existentes en la persona, resultantes de procesos biológicos, psicológicos ysociales.
Se relacionan con las actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la persona de más difícil variación o modificación. No suelen tener control de tiempo para surealización, y su contestación se requiere en base a preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responderá de forma personal (no hay respuestas buenas ni malas) y sincera
4- Test Proyectivos....
Una Prueba Psicométrica, tiene la finalidad de definir en lapso corto la conducta o las características de la conducta y personalidad del entrevistado (como la inteligencia,conocimientos y aptitudes). Entiendo también que hay dos clases, las PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, generalmente se usan en entrevistas de trabajo (aplicantes a un puesto de trabajo), etc, y las PRUEBAS PROYECTIVAS que,se emplean para medir sus capacidades y posibles reacciones futuras.
CLASIFICACIÓN
Estas pruebas o test se clasifican en cuatro grupos:
1- Test de Inteligencia:
Implica la capacidadgeneral de aprender y resolver problemas. Se provee un perfil de las habilidades y los tipos de inteligencia, en cuanto a si es de tipo verbal, abstracta o funcional.
Se evalúa a través del vocabulario(capacidad para comprender conceptos expresados en palabras), la síntesis (capacidad para resumir), la concentración (capacidad de atención y manejo de números
2- Test de Aptitudes:
Evalúan lascapacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Pueden presentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadascon un puesto.
Aptitud verbal (capacidad para comprender conceptos expresados a través de palabras), aptitud numérica (capacidad para comprender relaciones numéricas y razonar con materialcuantitativo), razonamiento mecánico, relaciones espaciales, etc.
3- Test de Personalidad:
Evalúan el carácter y temperamento existentes en la persona, resultantes de procesos biológicos, psicológicos ysociales.
Se relacionan con las actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la persona de más difícil variación o modificación. No suelen tener control de tiempo para surealización, y su contestación se requiere en base a preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responderá de forma personal (no hay respuestas buenas ni malas) y sincera
4- Test Proyectivos....
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