Pruebas o tes de entrevistas de trabajo





“Pruebas o test entrevistas personales, que tiene que resolver los postulados a un trabajo”





21/12/2012
Liceo Isaura Dinator de Guzmán
Rayén Espinoza Kaune


INDICE





























INTRODUCCIÓN

El objetivo de este informe es dar a conocer el contenido y funcionamiento de una entrevista de selección a aquellas personas que seencuentren buscando un empleo.
En el cual, se encontrarán diferentes contenidos sobre la entrevista de selección y, también, las sugerencias para saber afrontarla satisfactoriamente.
Los documentos, contenidos y consejos abarcan cualquier tipo de entrevista de selección, en cualquier ámbito y para cualquier persona que se encuentre buscando un empleo, independientemente de su formación y / oexperiencia en este sentido, será cada uno de los Demandantes de Empleo el que, según su perfil personal, formación, experiencia y preferencias de trabajo, tendrá que elegir aquellas sugerencias que le sean más aplicables. Se ha intentado hacer un material lo más generalista posible, por lo que el contenido del mismo puede ser utilizado en casi cualquier entorno laboral.
¿Que es una entrevista detrabajo y para que sirve?

La entrevista de trabajo es una de las herramientas más utilizadas en los procesos de selección de personal. La entrevista de trabajo sirve como primer punto de encuentro entre el solicitante y el responsable de recursos humanos de la empresa, de ahí que sea fundamental una preparación previa y un esfuerzo por parte del solicitante en cuanto a vestimenta y a actitud serefiere, a fin de causar una buena, o muy buena, impresión a su interlocutor. Una entrevista suele consistir en una sucesión de preguntas y respuestas y, a veces, también en la realización por parte del solicitante de una prueba escrita (psicotécnico, prueba de redacción, test de actualidad, etc.)
Aunque habitualmente la entrevista de trabajo se realice en alguna sala o despacho destinada a talfin, en ocasiones, también puede realizarse vía telefónica.
La finalidad de la entrevista de trabajo es que la persona responsable de la contratación – normalmente el responsable de Recursos Humanos- amplíe información sobre el solicitante y despeje las posibles dudas que haya entorno a su candidatura. Se trata de un encuentro cuyo gran objetivo es extraer información adicional a la que se ofreceen el curriculum vitae.

Fases de la entrevista de trabajo

1. Preparación
La finalidad de la entrevista de trabajo para el entrevistado ha de ser conseguir convencer al entrevistador de la idoneidad de su candidatura. Para conseguir dicho objetivo es fundamental preparase adecuadamente para el encuentro. En este apartado es imprescindible tomar nota de los siguientes puntos:

Recordar elnombre y el cargo de la persona que va a llevar a cabo la entrevista.

Informarse adecuadamente de la empresa (a qué se dedica, quién forma la junta directiva, en qué países está presente, etc.) y del puesto vacante. De este modo se demuestra interés por el puesto y por la empresa y se puede defender más fácilmente la candidatura.

Llevar encima, al menos, dos currículum vitae y estudiárseloal detalle. La información que se da durante la entrevista de trabajo al respecto de los conocimientos o experiencia laboral de uno, debe coincidir a la perfección con lo que se muestra en el curriculum vitae.

Preparar posibles preguntas. Es difícil predecir con exactitud qué se va a preguntar en la entrevista, pero es bueno prepararse previamente dos o tres preguntas generales que suelen sercomunes a casi todas las entrevistas de trabajo. ¿Por qué consideras que deberíamos seleccionarte?, ¿Cualidades y defectos? ¿Por qué te gustaría trabajar aquí?, ¿Qué podrías aportar a la empresa? etc. Para evitar la improvisación al máximo posible lo mejor es realizarse a uno mismo un análisis DAFO (Debilidades, Fortalezas, Amenazas y Oportunidades) a través del cual podamos:

-Remarcar las...