pruebas

Pruebas en materia laboral y en el código general del proceso



El artículos 236 y 237 se refiere a la procedencia y la solicitud de la inspección judicial, y el CPT lo hace en su artículo 55 queregula la diligencia de inspección ocular El conflicto se puede analizar desde varios puntos de vista; el primero se concreta en lo siguiente: en materia laboral la inspección ocular es una pruebadel juez, es decir, en este CPT se le da claramente gran importancia a la facultad discrecional que tiene el juez de decretar o no la prueba cuando se presenten hechos dudosos y se pretendan esclarecerlos mismos; de lo anterior y muy distinto podemos ver como el CGP da más bien gran importancia a la voluntad, interés y diligencia de las partes en materia probatoria, ya que pone a condición eldecreto de oficio de la inspección por cuanto de alguna manera las partes hicieron posible verificar los hechos por otro medio probatorio. Entonces resulta inadmisible como habiendo norma expresa en materialaboral se quiere entrar a aplicar dichas disposiciones del CGP en materia de inspección judicial que afectan profundamente la labor y el deber del juez de actuar en pro de llegar a la verdad de loshechos y por otro los principios de sana crítica y libre formación del convencimiento. Siendo ello así se puede concluir que para poder aplicar normas del CGP en materia laboral, se debe hacer unprimer barrido y un análisis sistemático de ellas para poder interpretar dichas normas sin contrariar principios del derecho procesal del trabajo; es decir aplicar las normas con mucho cuidado y prudenciapara no desfavorecer a los trabajadores como parte con especial protección por el CPT.
El Artículo 236, del CGP: ¨Procedencia de la inspección. Para la verificación o el esclarecimiento de hechosmateria del proceso podrá ordenarse, de oficio o a petición de parte, el examen de personas, lugares, cosas o documentos¨ (no es ninguna novedad ya estaba en el CPC). Pero el segundo inciso aportado por...