Pruebas

¿Para qué se utilizan las pruebas psicológicas?
Una prueba psicológica es un instrumento de medición psicológica que posee tres características fundamentales:
1) Sirve de estimulo para extraer unsegmento de la conducta de un sujeto
2) Es rigurosamente estandarizado, o sea se construye, se administra y se califica según reglas preestablecidas
3) Permite comparar estadísticamente la conductade un sujeto con un grupo de sujetos de una población definida y clasificarla cuantitativa o tipológicamente.
Así la función básica de las pruebas psicológicas es medir diferencias de conducta entrelos individuos o diferencias en la conducta de un mismo individuo en distintos momentos
Las características de las pruebas psicológicas son:
Objetividad

Las pruebasindustriales tienden a ser, en su mayoría, de naturaleza objetiva. La calificación que obtiene el candidato en estas pruebas no tiene relación con los cambios de humor y las opiniones personales de lapersona que califica. Otra ventaja de las pruebas objetivas es que pueden ser calificadas fácil y rápidamente por auxiliares con un entrenamiento mínimo. 

Confiablidad

Es la cualidad, la quehace que una misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idénticas, proporcione similares resultados; en otras palabras, la confiabilidad indica si la prueba es constante enlas mediciones que obtiene de una misma persona, registrando únicamente fluctuaciones de menor importancia ocasionadas por la adquisición de nuevos conocimientos u olvidos durante los intervalos quetranscurren entre una y otra aplicación de las pruebas.

Validez

Una prueba válida es aquella que mide lo que se quiera que mida, permitiéndonos así pronosticar lo que queremos pronosticar. Porlo tanto, para que una prueba administrada a los candidatos tenga validez de pronóstico en la selección de personal, debe tener correlación con algún índice de la eficiencia del empleado obtenido...