Pruebas
ESTILO DE LIDERAZGO | Qué es | Qué no es |
Liderazgo Directivo | * El estilo directivo es aquel en que el líder no solicita la opinión de sus subordinados, pero dainstrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución. * Es un estilo adecuado cuando la escasez de tiempo impide explicar con detallelos asuntos; si el líder ha generado un clima de confianza, los subordinados asumirán que el líder ha cambiado a este estilo de liderazgo porque las circunstancias así lo requieren. * Este estilo,en el mejor de los sentidos, instruye orientando a los subordinados. | * Entre las falsas creencias en torno al estilo directivo, está la de que éste significa un uso despectivo del lenguaje oincluye amenazas e intimidación, lo cual es ciertamente un error. * Tampoco se trata de una actitud autoritaria a mansalva o la mal comprendida aplicación de la autoridad en términos de “actituddictatorial”. |
Liderazgo Participativo | * El estilo participativo es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión, información y recomendaciones, comprendiéndose que siempre es ellíder quien toma la decisión final sobre lo que se debe hacer. * Este estilo es recomendable para líderes que tienen tiempo para realizar tales consultas y/o tratan con subordinados experimentados.* Es claro que el deseo de crear un espíritu de equipo alienta los planes del líder, por lo que sus colaboradores tienen una motivación extraordinaria para ponerlos en marcha. | * No se trata dela toma de decisiones en forma “democrática”, ni que los subordinados ahora tienen la facultad de aceptar o rechazar las propuestas del líder por votación mayoritaria. * Tampoco que ahora el líderelude responsabilidad dejando los planes estratégicos en manos de sus subordinados, ni aún de los más experimentados. |
Liderazgo Delegativo | * El estilo delegativo conlleva ceder a los...
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