Pruebas
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Publicado: 26 de enero de 2015
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Psicometría
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Publicado porCarlos Francisco Corado
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“Importancia de las PruebasPsicométricas dentro del Procesode Selección”
La aparición a finales del siglo pasado de la Psicología Diferencial y de la aplicación de la medida alas diferencias individuales, por medio de laPsicometría y de la estadística, permitió identificar yevaluar las aptitudes y capacidades de los individuos, con que predecir sus niveles de rendimientofrente al trabajo y su idoneidad o cualificaciónpara llevar a cabo distintos oficios y puestos detrabajo, formulándose por Galton el modelo de “adecuación hombre puesto”, base de la teoría de“rasgos y factores”.Con el accidente del Titanic determinola creación de la psicotecnia objetiva, esto para poderdeterminar si los marineros y mandos estaban capacitados para optar al puesto de trabaja y parapoder desempeñarlos, así como todos los intereseseconómicos que estaban atrás de este tipo deaccidentes. Si introdujo la idea de “PARA CADA PUESTO Y TAREA, EL MEJOR OPERIO; EL MASCAPACITADO”.Al igual se puede hacer tres grandes menciones:1.Permitir seleccionar de forma objetiva al operario o empleado en general más adecuado eidóneo para cada puesto, midiendo y evaluando aquellas aptitudes, capacidades y demásexigencias que demanda eladecuado y eficaz desempeño de cada tarea, de modo que,partiendo del estudio previo de cada puesto, analizando las distintas operaciones,actividades, cometido y condiciones que en que se realizan todas lastareas, el psicotécnicodeduce las capacidades, aptitudes y demás condiciones de deseada, formación yexperiencia que los aspirantes deben de reunir para un determinado trabajo deben reunirparadesempeñarlo con éxito.2.
Disponer de instrumento y técnicas objetivas y estandarizadas de medida de lascapacidades y aptitudes exigidas para el desempeño adecuado e idóneo de cada puesto detrabajo,...
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“Importancia de las PruebasPsicométricas dentro del Procesode Selección”
La aparición a finales del siglo pasado de la Psicología Diferencial y de la aplicación de la medida alas diferencias individuales, por medio de laPsicometría y de la estadística, permitió identificar yevaluar las aptitudes y capacidades de los individuos, con que predecir sus niveles de rendimientofrente al trabajo y su idoneidad o cualificaciónpara llevar a cabo distintos oficios y puestos detrabajo, formulándose por Galton el modelo de “adecuación hombre puesto”, base de la teoría de“rasgos y factores”.Con el accidente del Titanic determinola creación de la psicotecnia objetiva, esto para poderdeterminar si los marineros y mandos estaban capacitados para optar al puesto de trabaja y parapoder desempeñarlos, así como todos los intereseseconómicos que estaban atrás de este tipo deaccidentes. Si introdujo la idea de “PARA CADA PUESTO Y TAREA, EL MEJOR OPERIO; EL MASCAPACITADO”.Al igual se puede hacer tres grandes menciones:1.Permitir seleccionar de forma objetiva al operario o empleado en general más adecuado eidóneo para cada puesto, midiendo y evaluando aquellas aptitudes, capacidades y demásexigencias que demanda eladecuado y eficaz desempeño de cada tarea, de modo que,partiendo del estudio previo de cada puesto, analizando las distintas operaciones,actividades, cometido y condiciones que en que se realizan todas lastareas, el psicotécnicodeduce las capacidades, aptitudes y demás condiciones de deseada, formación yexperiencia que los aspirantes deben de reunir para un determinado trabajo deben reunirparadesempeñarlo con éxito.2.
Disponer de instrumento y técnicas objetivas y estandarizadas de medida de lascapacidades y aptitudes exigidas para el desempeño adecuado e idóneo de cada puesto detrabajo,...
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