Pruebas


Prueba de la personalidad

Objetivo: cuantificar algo que no podemos ver ni tocar, y en ambos casos una buena prueba ha de ser confiable y valida a la vez.
•No se evalúa la mejor conducta, seevalúa la conducta típica del sujeto.
•La fatiga, el deseo de impresionar al examinador y el temor de ser evaluado puede afectar a la conducta.
-situación de evaluación en la que el propio sujeto no esconsciente, ni descubre el objetivo que persigue la evaluación.
-para evaluar la personalidad se pretende utilizar una situaciones en la que no se utilice la introspección ni se verbalice contenidosemocionales


Cuestionarios estandarizados que representan las respuestas escritas ; en su mayoría son de verdadero y falso o múltiples.
–EPQ: mide 3 dimensiones de personalidad
–Big-five: Mide cincodimensiones de personalidad
–El MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Está formado por diez subescalas, cada una mide un rango de la personalidad
–16PF. Divide los rasgos de lapersonalidad en 16 grados, de un polo a otro, por ejemplo, de reservado a extrovertido o de sumiso a dominante.


Cada test de personalidad mide unos determinados rasgos. Un mismo rasgo puede ser nombrado deforma diferente según el test. Algunos de los más usuales son liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro o flexibilidad.
Este tipo de pruebas pueden seradministradas a todo tipo de perfiles profesionales.

Durante el proceso de selección, es muy probable que te encuentres ante test de personalidad y tests de aptitud. Hoy en día, estos tests son tanpopulares que los seleccionadores los administran a la mayoría de los aspirantes y para casi todos los puestos. Mientras la entrevista laboral valora tu comportamiento manifiesto, los test depersonalidad, o también conocidos como test psicológicos de personalidad, apuntan a lo más profundo, a descubrir aquellas áreas que quizás tú mismo desconoces, proporcionando a los evaluadores un perfil más...