Pruebas

TEST PSICOLÓGICO EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Este artículo acerca de esta etapa crucial en el proceso de selección de personal, ha sido escrito con el objetivo de brindar conocimientos yherramientas a quienes se encuentran interesados en la psicología laboral y organizacional.
Los test psicológicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para detectar que la persona esta en pleno estado mental para ejecutar su labor. Pueden ser algo subjetivas en determinados aspectos, pero es cuando el psicologo esta en plena capacidad de evaluar si no es tan notable el factor para queinfluya en su entorno laboral.
Podemos describir tres etapas de este tipo de entrevista:
La primera conversación para ganar confianza.
Las preguntas de antecedentes laborales, no en lo profesional, más bien en el entorno y con los compañeros.
Preguntas de su entorno social y familiar.

¿Qué hay detrás del test psicológico?
En muchas empresas la selección de personal es un trámite bastantecomplejo. Lo más común es que las personas que buscan trabajo deban pasar por tres etapas. Primero, tienen que llevar su currículum para dar a conocer sus antecedentes, tanto académicos como laborales; después son citados a una entrevista personal; y, por último, cuando ya han escalado un peldaño, viene el test psicológico.
Si nos preguntamos cómo se puede responder este examen, lo primero quehay que decir es que no hay una forma o método para hacerlo. Busca contrastar de manera veraz los datos recogidos tanto en el currículum como en la entrevista personal.
“Las empresas realizan los tests psicológicos principalmente para predecir el desempeño y poder triangular la información de los tres ejes: el currículum, la entrevista y el test. Ahí se ve si la persona está mintiendo en algunascosas o exagerando en otras”, advierte Pablo Cruz, psicólogo laboral de la Universidad Central y jefe de Capacitación y Desarrollo de Vigo Consultores.
Juan Pablo Sweet, gerente general de Trabajando.com indica que “hay exámenes que miden las características estables de la personalidad y otros las habilidades. También hay casos en donde se busca evaluar la capacidad intelectual del individuo. Esosfactores son los más comunes en la aplicación de esta prueba”, señala.
Conclusiones del test
Principalmente las causas de que, una vez rendido la prueba psicológica, una persona no quede trabajando pueden ser muchas. Entre éstas se pueden mencionar que no se adapte al clima laboral que hay en la empresa; que tenga algún rasgo de personalidad que no es compatible con el lugar de trabajo; que nose acomode al tipo de jefe que tendrá, ni al estilo de liderazgo del equipo; o que no cumpla con las habilidades que demanda la labor a desempeñar. “Entonces, si en el test psicológico se descubre una incongruencia en el cumplimiento de estas cosas, generalmente la persona queda fuera”, sostiene Cruz.

Despues me dan otra hoja que se llamaba el test de wartegg, ese test lo vi dificil me dieron 8figuras y tenia que continuarla y hacerle un dibujo y yo a esas figuras no le veia forma ni sentido me dijo tambien que le ponga un numero de acuerdo al dibujo que primero hayga dibujado primero despues ponerle un titulo y decir cual era el que mas me gustaba, yo no sabia que dibujar me acuerdo que dibuje una computadora con su teclado su monitor, una edificio, una avenida -.-, una cara feliz, unaserpiente, un feto =O y no me acuerdo que mas le entrege mis dibujos y muy confiado me dijeron te llamaremos el lunes si pasas la prueba y espere y nada.
Test de Wartegg

PRUEBAS DE TRABAJO: 
  
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