Pruebas

PRUEBAS PSCICOTECNICAS
TIPOS DE TEST DE SELECCION:
En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas,Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Este tipo de pruebas, permite alseleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto.
Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo de la selección son muy variadas,y va a depender del tipo de empresa que realice el proceso de selección.
1.- TEST DE PERSONALIDAD:
1.1.- LOS DE PERSONALIDAD CLÁSICOS:
Los Test de Personalidad, tienen un valor que da ideasobre el carácter y los rasgos de la personalidad.
ALGUNOS EJEMPLOS DE PERSONALIDAD CLASICOS
Los cuestionarios mas conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman y el El 16 PFde Catell
1.2.- LOS TEST DE PERSONALIDAD: PROYECTIVOS
Las técnicas proyectivas son aquéllas que permiten llegar fácilmente a lo psíquico inconsciente, debido a que el sujeto al desconocer quéaspecto de su producción están evaluando, está imposibilitado de controlarla conscientemente.
Este tipo de test es complejo de tratar, además son muy diferentes unos a otros
Este tipo de Test,aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto, aspectos como la personalidad, emoción, pensamientos, la percepción del sujeto, la inteligencia, etc.
ALGUNOS EJEMPLOS DEPROYECTIVOS:
Existen muchísimos tipos de test Proyectivos: test de Coch o del árbol, test de los colores o de Lüscher, el test del dibujo, el de Rorschach, test de Zulliger, Test de RelacionesObjetales (TRO), etc.

LOS TEST PSICOTÉCNICOS DE APTITUD O EFICIENCIA:
Tratan de medir determinadas capacidades. Algunos test de Aptitud, son las siguientes:
 
|2.1 |Test de inteligencia...