PRUEVAS SICOMETRICAS

ENTREVISTA

NOMBRE: __OMAR PEREZ AGULAR___________________________________________________________________
EDAD: _____________________18 CARRERA: ________INFORMATICA_________________________________
1. ¿Has laborado de manera formal?

SI_____

NO_____

2. ¿Cuál es el motivo principal por el cual no cuentas con experiencia laboral?

3. ¿Cuál es el nombre de la empresa o empresas enlas que has laborado?

4. Describe cuales son los principales rasgos positivos de tu personalidad

5. Menciona 3 defectos de tu forma de ser

6. ¿Te gusta trabajar en equipo?

SI_____

NO_____

7. ¿Por qué?

8. ¿Cuál es el principal problema académico o laboral al que te has enfrentado y como lo
resolviste?

9. ¿Cuál es tu mayor éxito académico laboral?

10. Si tuvieras quesancionar a un empleado o compañero de trabajo ¿Cómo justificarías dicha
sanción?

INTRODUCCION
La “Guía de Evaluaciones y Test Psicométricos” tiene como finalidad facilitar al Reclutador /
Ejecutivo de Cuenta la evaluación de candidatos durante el Proceso de Reclutamiento y Selección
que se realiza en cada sucursal.
La información que en ella se plasma, proviene directamente del manual originalde cada una de las
pruebas que se incluyen, por lo que su utilización y aplicación se encuentra aquí resumida.
Su contenido comprende tanto pruebas de inteligencia, como de personalidad, estilo gerencial,
comportamiento laboral, secretariales, contabilidad y algunas pruebas de aptitudes y conocimientos
en software, desarrolladas exclusivamente por Incorpored y que se utilizan en toda la redde
sucursales a nivel mundial.
INCORPORED ha seleccionado 7 de las 29 pruebas que comprende la Prueba la Industrial Venezuela
(PIV, Pruebas Técnicas) por considerarse como una herramienta práctica para evaluar en poco
tiempo y de ser fácil interpretación. Esta prueba nunca estuvo a la venta, ya que fue proporcionada
por un Reclutador quien recibió un curso sobre su aplicación y manejo.
Se hanseleccionado además Test de Aptitudes desarrollados en Europa, tales como pruebas de
razonamiento y de habilidades. Se incluye también información sobre Xpert, software que contiene
una serie de simuladores desarrollados por compañías líderes en el sector de elaboración de tests,
especializadas en la evaluación de gente en una industria como la nuestra.
Tales Tests han sido desarrollados porIncorpored, con el apoyo de Consultores Franceses
Especializados y han sido empleados por toda la red de sucursales para Evaluar las Habilidades
Industriales y Administrativas. En México se han utilizado desde 1991 y su traducción se ha llevado
a cabo de manera local. Sin embargo, no han sido estandarizados en la población mexicana, por lo
que, deben ser usados como fuente adicional deinformación durante el proceso de selección.
Las Pruebas de Conocimientos que se incluyen no han sido sometidas a un análisis de validez, ya
que sus resultados tienen solo la finalidad de mostrar el porcentaje o número de respuestas
correctas que obtiene la persona, lo que permite identificar candidatos que saben o tienen más
conocimientos que otros. Sin embargo, se pilotearon para establecerparámetros de calificación
promedio en la población mexicana; tal es el caso de las Pruebas de Contabilidad.
En Incorpored México se emplea también el software denominado Psycowin, el cual comprende de
tres pruebas psicométricas básicas: Cleaver, Gordon y Terman, ampliamente conocidas y utilizadas
en el área y a nivel mundial. El proveedor facilita el material y está comprometido a enviar
cualquieractualización que se emita al respecto.
Las pruebas están agrupadas como sigue:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Inteligencia
Personalidad
Comportamiento Laboral
Estilo gerencial
Psycowin
Xpert
Inglés
Secretariales
Conocimientos
Habilidades
Pruebas Técnicas
12. Valores

Cada una de las Pruebas Psicométricas que se incluyen, contienen los siguientes apartados:
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