prupuesta colaboración
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
PROPUESTA DE COLABORACIÓN
3. ¿Por qué?
Podemos hacer referencia a las siguientes razones por las cuales una empresa apuesta por la integración real de las personas con discapacidad enel ámbito laboral:
· Ley LISMI
La LISMI es la Ley de Integración Social del Minusválido (Ley 13/1982 de 7 de abril) que obliga a las empresas, públicas o privadas, con más de 50trabajadores a contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla. En las Administraciones Públicas se trata del 5%.
El objetivo de esta ley es impulsar yfomentar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Aunque existen medidas alternativas a la LISMI. Si la empresa cuenta con puestos vacantes que no pueden ser cubiertos por personas condiscapacidad o si acreditan razones específicas que dificultan la incorporación de éstas en sus plantillas, debe tramitar una solicitud de excepcionalidad. En este caso, la empresa debe adherirse aalguna de estas medidas:
◦ Donaciones o acciones de patrocinio con Fundaciones o Entidades de utilidad pública cuyo objetivo social sea la formación e inserción laboral de personas con discapacidad.◦ Contratos de adquisición de productos o servicios a Centros Especiales de Empleo (CEE) o trabajadores autónomos con discapacidad.
◦ Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) yconstitución de enclaves laborales con CEE (RD 290/2007 del 20 de febrero).
Aquellas empresas que no cumplen con esta ley son sancionadas.
· Ayudas y bonificaciones
La contratación de personascon discapacidad cuenta con importantes ayudas y bonificaciones como:
◦ Subvenciones hasta 3.900€ por contrato indefinido
◦ Bonificaciones en la Seguridad Social hasta 6.300€/año◦ Subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo hasta 900€
◦ Deducciones en el Impuesto de Sociedades hasta 6000€ por cada incremento
· Imagen de la empresa
A través de actuaciones...
3. ¿Por qué?
Podemos hacer referencia a las siguientes razones por las cuales una empresa apuesta por la integración real de las personas con discapacidad enel ámbito laboral:
· Ley LISMI
La LISMI es la Ley de Integración Social del Minusválido (Ley 13/1982 de 7 de abril) que obliga a las empresas, públicas o privadas, con más de 50trabajadores a contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla. En las Administraciones Públicas se trata del 5%.
El objetivo de esta ley es impulsar yfomentar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Aunque existen medidas alternativas a la LISMI. Si la empresa cuenta con puestos vacantes que no pueden ser cubiertos por personas condiscapacidad o si acreditan razones específicas que dificultan la incorporación de éstas en sus plantillas, debe tramitar una solicitud de excepcionalidad. En este caso, la empresa debe adherirse aalguna de estas medidas:
◦ Donaciones o acciones de patrocinio con Fundaciones o Entidades de utilidad pública cuyo objetivo social sea la formación e inserción laboral de personas con discapacidad.◦ Contratos de adquisición de productos o servicios a Centros Especiales de Empleo (CEE) o trabajadores autónomos con discapacidad.
◦ Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) yconstitución de enclaves laborales con CEE (RD 290/2007 del 20 de febrero).
Aquellas empresas que no cumplen con esta ley son sancionadas.
· Ayudas y bonificaciones
La contratación de personascon discapacidad cuenta con importantes ayudas y bonificaciones como:
◦ Subvenciones hasta 3.900€ por contrato indefinido
◦ Bonificaciones en la Seguridad Social hasta 6.300€/año◦ Subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo hasta 900€
◦ Deducciones en el Impuesto de Sociedades hasta 6000€ por cada incremento
· Imagen de la empresa
A través de actuaciones...
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