pràctica soste

1.
A1
Mi empresa considera en relación a todos los productos y servicios relevantes adquiridos las mejores alternativas regionales, sociales y ecológi
cas, así como encuentra soluciones para evitar las sustancias críticas sin alternativas más elevadas.

2
2.
A1
Mi empresa coopera activamente con proveedores, para solucionar aspectos sociales y ecológicos. Existe un controllingdemostrable, por eso todos los P/S son certificados internamente o externamente.
3
3.
A1
Mi empresa paga precios justos, cuida las cooperaciones con los proveedores duraderamente y ha desarrollado primeras estructuras innovativas.

2
4.
B1
Mi empresa tiene institutos financiero exclusivamente éticos-ecológicos e invierte (se financia ahí un 100%
2
5.
C1
Mi empresa cuida una culturaorganizacional apreciativa y abierta, con tareas/competencias claras, formación suficiente y una cultura de gestión participativa.
2
6.
C1
Mi empresa ofrece una seguridad óptima para sus empleados. Existen una variedad de modelos de trabajo, los cuales son elegidos por los propios trabajadores. Se da el marco para un Balance óptima entre familia y trabajo.
A Espanya sí que es compleix, però ales zones on es crea el tèxtil no.
(no
EUP)1
7.
C1
Mi empresa se ocupa de forma activa en diversos empleados y en el trato igualitario de hombre-mujer. Existen las mismas pagas para hombre y mujer, la directiva está compuesta en un 50% de mujeres en todos los niveles, existe una consideración especial para trabajadores mayores, emigrantes empleados, empleados disminuidos/desaventajados. Nopagamos ninguna taxa de equidad.
Els alts càrrecs estan regits per homes, i a Espanya, el tracte home-dona és igualitari, però no a les a les fàbriques dels productes.
(no
EUP)1
8.
C2
Mi empresa no dispone de contratos de "all inclusive“ y reduce la horas extras. En lugar de nuevas horas extras, se contratan nuevos empleados. Nosotros realizamos un aporte para la reducción del desempleo.Inditext no compleix aquesta premissa, ja que té milers de treballadors treballant moltes hores amb salaris inhumans.
1
9.
C3
Mi empresa fomenta y exige el comportamiento ecológico de los empleados por medio de una alimentación biológica, regional, vegetal, así como una formación continua y apoyo financiero a los medios de transporte bajos en contaminación.
Inditext no té en compte lasalut i la alimentació de la majoria dels seus treballadors, ja que aquests es troben majoritàriament en fàbriques subcontractades a països subdesenvolupats, fora del continent europeu.

0
10.
C4
Mi empresa tiene una diferencia salarial máxima de 1:3, por eso el sueldo máximo corresponde a tres veces como máx. el sueldo mínimo.
Els treballadors que produeixen el tèxtil cobren salaris moltbaixos, vora els 50€ mensuals, a l'Índia per exemple, així com els alts càrrecs poden arribar a cobrar desenes de milers d'euros mensualment.
(no
EUP)0
11.
C4
Mi empresa paga como mín. 1250 Euros al mes netos y como máx. diez veces más a los que más ganan.
Els treballadors que produeixen el tèxtil cobren salaris molt baixos, vora els 50€ mensuals, a l'Índia per exemple, així com els altscàrrecs poden arribar a cobrar desenes de milers d'euros mensualment.
(no
EUP)0
12.
C5
Mi empresa dispone de una transparencia interna y todos los trabajadores pueden tomar parte en las decisiones de forma consensual dentro de sus equipos.
A Espanya es compleix, però a les fàbriques en es produeix el tèxtil, no.
(no
EUP)2
13.
C5
En mi empresa los trabajadores eligen, evaluan y puedendespedir a los ejecutivos.
Inditext no te en compte els desitjos en quant als executius, de la majoria dels seus treballadors, al menys, ja que aquesta immensa majoria, treballa en males condicions, voldria implantar canvis en el sistema, i no és escoltada.
(no
EUP)0
14.
C5
Nuestra empresa pertenece a todos los trabajadores o a una fundación independiente. No existe ningún „poder...