Práctica visita a la conciliación de junta de abritraje y profedet

APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA DE RECURSOS HUMANOS
PRACTICA # 1: Visitas a la Junta de Conciliación y Arbitraje y a
la Procuraduría de Defensa del Trabajador
• Juez Encargado:
LIC. VERONICA CONSUELO TORRES ARMINIO TORRESA STPS.GOB.MX TELS 7138178, 7132093, 7139145 EXT 150
DIRECTORES Y JUECES EN SINALOA
Pedro González Ibarra: Director de Sinaloa en la Junta deConciliación y Arbitraje
Verónica Consuelo Torres Arminio: Juez Encargada del Edificio en Culiacán
Raúl Norzagarai Órnelas Juez Encargado del Edificio en Mazatlán
Gerardo Sánchez Castro: Juez Encargado del Edificio en Escuinapa
Entrevista: ¿Qué es la Junta Federal de Conciliación y arbitraje? Es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática¿Cuál es la función de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje? Es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.
Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resoluciónde los conflictos laborales.
¿Cuál es la finalidad de La JFCA? Su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.¿Por qué se dice que la JFCA se integra democráticamente? Porque son los trabajadores y los patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
¿Cuál es la función mas solicita o por la cual se distingue la JFCA? Tiene como característica en común, las funciones públicas de conciliación eimpartición de justicia laboral.
Expedientes: De los 780 expedientes de Despido Injustificado se detalla el siguiente:
NOMBRE DE LA EMPRESA: Embotelladoras ARCA S.A de C.V (Coca-Cola)
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Fernando Astorga Chan
PUESTO QUE OCUPABA EN LA EMPRESA: Jefe de Maquinaria en el área de Producción
FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA: jueves 12 de marzo de 1998
FECHA DEDESPIDO DE LA EMPRESA: Sábado 01 de Septiembre del 2007
DURACIÓN EN LA EMPRESA: 9 Años
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: Después de que el Sr. Astorga brindo sus servicios durante 9 años en la empresa mencionada anteriormente se le dio su despido debido al cambio de Propietario en la Empresa susodicha y a las nuevas planeaciones no especificadas a sus empleados por el Nuevo Propietario; el Sr. Astorgaquien estaba autorizado para realizar los cambios y la resolución de problemas dentro del área en el cual se encontraba a cargo; Ocurrió una discusión entre el Nuevo Propietario el Lic. José Pablo Duarte Montoya quien con una actitud repulsiva según la declaración tomada tuvo una discusión con el Sr. Astorga asegurando que él no estaba apto para realizar esa labor y que seguramente iba a provocaruna mala producción, por lo consecuente retrasos y desperdicio del tiempo.
El Sr. Astorga no conforme con lo dicho por el Lic. Duarte además de realizar ese acto altanero enfrente de los demás trabajadores trato de dialogar con el Nuevo Propietario sin que este pudiera acceder y pidiendo la firma de su carta de despido de inmediato; porque nadie le podía contestar ni contradecir al “Jefe”.Representantes: De la Junta de Conciliación y Arbitraje
Lic. Verónica Consuelo Torres A.
Del C. Fernando Astorga Chan (TRABAJADOR):
Abogado Juan Carlos Garnica Oropesa
Del Lic. José Pablo Duarte Montoya (PATRON):
Abogado Pedro Meza Acosta
Relación Contractual del Trabajo: La resolución de este caso fue de 2 años (De Sep del 2007 a Sep del 2009)
Se llego a la...