Prácticas de agua

PRÁCTICA 2: MATERIALES DEL LABORATORIO.









































PRÁCTICA 2: MATERIALES DEL LABORATORIO.









































PRÁCTICA 2: MATERIALES DEL LABORATORIO.







































PRÁCTICA 2: MATERIALES DELABORATORIO.









































PRÁCTICA 1: DISTRIBUCIÓN DEL LABORATORIO.

1.- Ducha.
2.- Frigorífico.
3.- Armario almacenaje.
4.- Medios de cultivos.
5.- Mesas A, B, C y frasco lavador, botes y guantes.
6.- Sillas.
7.- Botiquín.
8.- Destilador.
9.- Espectrofotómetro.
10.- Balanzas.
11.- Frascos.
12.-Pipetas.
13.- Rejillas,trípodes y matraces.
14.- Matraz aforado.
15.- Armario material.
16.- Probetas.
17.- Rejillas y guantes.
18.- Limpieza.
19.- Estufas y mufas. Campana de calor.
20.- Lavapipetas.
21.- Autoclave.
22.- Agitador eléctrico.
23.- Centrifugadora.


F.O.L
ACTIVIDADES:

1.- Ante un incumplimiento de un trabajador un empresario pretende sancionarlo quitándole las vacaciones, ¿es legas la medidatomada?

- En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.

2.- ¿Debe cumplir el trabajador cualquier orden que le dé el empresario? Razona tu respuesta.

- El empresario deberá someterse en su ejercicio de dirección a los límites legales yconvencionales existentes, de ahí que si bien el art. 20 E.T. impone al trabajador la obligación de realizar el trabajo convenido bajo la dirección de aquél o persona en quien delegue, el art. 5 c) del mismo cuerpo legal condiciona esa obediencia a que las órdenes del empleador sean adoptadas en el ejercicio regular del poder de dirección.

3.- Entre las siguientes relaciones de trabajo determina si sonrelaciones laborales, relaciones no laborales o relaciones especiales:

· Albañil de una empresa constructora: Relación laboral.
· Personal al servicio del hogar familiar: Relación laboral especial.
· Trabajo a título de amistad: Relación no laboral.
· Funcionarios públicos: Relación no laboral.
F.O.L
ACTIVIDADES:

1.- Ante un incumplimiento de un trabajador un empresariopretende sancionarlo quitándole las vacaciones, ¿es legas la medida tomada?

- En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.

2.- ¿Debe cumplir el trabajador cualquier orden que le dé el empresario? Razona tu respuesta.

- El empresario deberá someterse en suejercicio de dirección a los límites legales y convencionales existentes, de ahí que si bien el art. 20 E.T. impone al trabajador la obligación de realizar el trabajo convenido bajo la dirección de aquél o persona en quien delegue, el art. 5 c) del mismo cuerpo legal condiciona esa obediencia a que las órdenes del empleador sean adoptadas en el ejercicio regular del poder de dirección.

3.-Entre las siguientes relaciones de trabajo determina si son relaciones laborales, relaciones no laborales o relaciones especiales:

· Albañil de una empresa constructora: Relación laboral.
· Personal al servicio del hogar familiar: Relación laboral especial.
· Trabajo a título de amistad: Relación no laboral.
· Funcionarios públicos: Relación no laboral.
F.O.L
ACTIVIDADES:

1.-Ante un incumplimiento de un trabajador un empresario pretende sancionarlo quitándole las vacaciones, ¿es legas la medida tomada?

- En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.

2.- ¿Debe cumplir el trabajador cualquier orden que le dé el empresario?...