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5. ERRORES Y SESGOS DE ATRIBUCION
Una misma conducta se puede interpretar de formas completamente diferentes. Las atribuciones causales no se realizan únicamente a partir de la información de quedisponemos, sino que también están mediatizadas por nuestras actitudes y expectativas, así como por la particular perspectiva que tenemos del hecho o conducta observado. Todos estos factores nosrecuerdan el carácter subjetivo de la atribución. En esta subjetividad residen los frecuentes errores o sesgos atribucionales que cometemos. Nosotros vamos a destacar: El error fundamental de
atribución;el falso consenso; sesgos favorables al yo; sesgos favorables al grupo; el sesgo insidioso de Seligman.
5.1. Error fundamental de atribución:
Es la tendencia a atribuir los resultados positivospropios a causas internas (por ej. habilidad o características personales), y los resultados negativos a causas externas (por ej. azar o dificultad de la tarea). Se han sugerido varias posiblesexplicaciones para esta tendencia, las cuales pueden ser agrupadas en dos categorías: (a) cognitiva y (b) motivacional.
5.2. Falso consenso
Se entiende como una tendencia a estimar que nuestra conducta onuestras opiniones son relativamente comunes, que los demás piensan y actúan como nosotros.
5.3. Sesgos favorables al yo
Esta categoría de sesgos se refiere a la tendencia a atribuir losresultados positivos propios a causas internas (por ej. habilidad o características personales), y los resultados negativos a causas externas (por ej. azar o dificultad de la tarea). Se han sugerido variasposibles explicaciones para esta tendencia, las cuales pueden ser agrupadas en dos categorías: (a) cognitiva y (b) motivacional.
5.4. Sesgos favorables al grupo
Tendencia de los sujetos, encontextos intergrupales, a explicar las conductas positivas realizadas por otros miembros de su propio grupo sobre la base de disposiciones personales del actor, mientras que sus acciones negativas son...