pscilogia

La conciencia de la psicoogia se da a conocer cuando el hombre llega a la transfornmacion

Se investigó la relación entre rasgos de personalidad y la “inestabilidad laboral”como estresor psicosocial en trabajadores de una Institución Publica Normativa. Las edades de la muestra fueron de 20 a 60 años de edad, edad en que se encuentran trabajadores eninstituciones públicas. La evaluación se realizó mediante tres pruebas confiables y validez: el Inventario de Personalidad DSM IV y el Big Five Questionarie BFQ (esta segunda pruebapara comprobar los rasgos propuestos por DSM IV y dotarlo al mismo de validez estadística) que evaluaron los rasgos de personalidad bajo el enfoque dimensional-integral de lapersonalidad, teniendo en cuenta los once rasgos propuestos por el DSM-IV (1995) y Millon (1998) y las cinco dimensiones de personalidad que propone McCrae, Costa (1986) y Caprara(1998) y el Inventario de malestar percibido por la Inestabilidad Laboral IMPIL bajo el enfoque cognitivo psicológico. Para la descripción de resultados se utilizo estadísticadescriptiva e inferencial con las tablas de contingencia y la relación con el estadístico Chi cuadrado, este ultimo indicó correlación positiva entre ambas variables (Chi 0.000), mientrasque las correlaciones realizadas para los rasgos del BFQ y del DSM IV resultaron relacionadas dieciséis de las veintidós correlaciones realizadas, pero aún así satisfactorios parala investigación ya que se sustentan teóricamente y da paso a nuevas investigaciones, además de dotar a la ciencia de la personalidad un instrumento confiable y valido. Losresultados mostraron que los trabajadores tienen rasgos propios del clúster B y C de personalidad relacionados con los rasgos dimensionales y ambos con el estrés por inestabilidad laboral