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Lineamientos Generales para la Administraci n del TalentoHumano al Servicio del Estado
TABLA DE CONTENIDO P g. INTRODUCCI N ..................................................................................... 5 1. UNA MIRADA A LA SITUACI N ACTUAL ............................... 7
Debilidades y Fortalezas.......................................................................... 9 Perfil del servidor p blico....................................................................... 10 2. LINEAMIENTOS GENERALES EN LA GESTI N DEL TALENTO HUMANO........................................................11 Un servidor ntegro y con valores ........................................... 13 Principios fundamentales.........................................................14 Valores fundamentales........................................................... 14 Libertad ................................................................................... 15 Igualdad ...................................................................................15 Solidaridad .............................................................................. 16 Tolerancia ............................................................................... 16 Dilogo constructivo ................................................................16 Estrategias sugeridas ..............................................................17 Un servidor competente.......................................................... 18 Selecci n de servidores .......................................................... 18 El proceso............................................................................... 18 Estrategias sugeridas ..............................................................21 Formaci n y capacitaci n de los servidores ........................... 22 El proceso ............................................................................... 22 Estrategias sugeridas ..............................................................23 Evaluaci nde los servidores .................................................. 25
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2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.2.1 2.1.2.2 2.1.2.3 2.1.2.4 2.1.2.5 2.1.3 2.2 2.2.1 2.2.1.1 2.2.1.2 2.2.2 2.2.2.1 2.2.2.2 2.2.3
Lineamientos Generales para la Administraci n del Talento Humano al Servicio del Estado
2.2.3.1 2.2.3.2 2.3
El proceso................................................................................25 Estrategias sugeridas ..............................................................26 Un servidor comprometido con el Estado, la sociedad y con su propio desarrollo........................................................27 Niveles de compromiso ...........................................................27 Comprometido con el Estado..................................................27 Comprometido con la sociedad ...............................................28 Comprometido con su bienestar y propio desarrollo...............29 Adecuado dise o de los puestos de trabajo ............................30 Un clima laboral que refuerce el bienestar de los participantes....... 31 Sistema de est mulos y recompensas.....................................31 Desarrollo de carrera...
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