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 COACHING
Procede del verbo inglés to coach, «entrenar» es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta ode desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupoimplicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre decoach, «entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee, «entrenado» o persona en entrenamiento).
El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional ypersonal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.

Setrata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesos
de desarrollo de las personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en el logro deobjetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en la búsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento


COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
El coaching está siendoaplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo.

 Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
 Moviliza los valores centrales y los compromisosdel ser humano.
 Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
 Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
 Predispone a laspersonas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
 Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados...