Psi. Industrial

LA REMUNERACION COMO FUENTE DE MOTIVACIÓN
Pueden visualizar como un proceso de conversión de varios recursos, dentro de un sistema integrado que proporcionara salidas o resultados. El proceso de conversión implica una combinación óptima de entradas (como capital, tecnología, materiales primas, esfuerzo humano, etc.) dentro de un conjunto de trabajo a efecto de producir el resultado deseado. Elelemento humano es parte integral de dicha actividad.
Las expectativas de los asociados.- cada asociado está dispuesto a invertir sus recursos en la medida que pueda que pueda obtener rendimientos y recursos interesantes de sus inversiones. La organización, debido a sus características sistémicas, reúne todos los recursos que ofrecen los diversos asociados e impulsa sus resultados mediante elefecto de la sinergia
Carácter Variado De Los Múltiples Salarios.- La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se trata, básicamente, de una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico y extraeconómico. La remuneración económica puede serdirecta o indirecta.
¿Cuál es la diferencia entre salario y salario real?
Existe también una diferencia entre el salario nominal en el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona. En una economía inflacionaria, el salario nominal se erosiona si no es actualizado periódicamente. El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puedeadquirir con el referido monto de dinero y es equivalente al poder adquisitivo, o sea, al poder de compra o la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con ese salario.
Debido a su gran complejidad, el salario se puede considerar de muy diversas maneras:
1. Es la paga por un trabajo.
2. Constituye una medida del valor que una persona tiene para la organización
3. Coloca auna persona dentro de una jerarquía de estatus en la organización
Trabajadores por horas y por mes.- muchas organizaciones tienen trabajadores que ganan por mes y otros que lo hacen por hora. ¿Cuál es la diferencia? Es muy sencilla: los empleados por mes son incluidos en la partida correspondiente del presupuesto de esas organizaciones, mientras que los empleados por hora son incluidos como partede los costos directos de producción.

Que es el salario para las personas
Salario representa una de las transacciones más conocidas ya que, cuando una persona acepta un puesto, está comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización y, por ello, recibe un salario.
¿Qué es el salario paralas organizaciones?
Para las organizaciones, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión. Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del servicio final. Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor productivo (el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento mayor al costo o mediano plazo
Administración De Sueldo Y Salaros.- en unaorganización, cada puesto tienen un valor individual. Solo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un puesto si se conoce el valor de ese puesto si se conoce el valor de ese puesto si se conoce el valor de ese puesto en relación con los demás puesto de la organización i la situación del mercado.
1. Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con laintención de encontrar así el equilibrio interno de esos salarios.
2. Los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo y encontrar así el equilibrio externo de los salarios
La valuación y clasificación de los puestos.- la valuación y la clasificación de los puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el...