Psicóloga

INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS





Depois de algum tempo trabalhando numa empresa, nos esquecemos de como foi nosso primeiro dia de trabalho e transformamos o processo de admissão e de acolhimento de novos colaboradores numa rotina burocrática de menor importância.
Porém, o primeiro dia de trabalho em um novo emprego pode ser decisivo para o sucesso ou fracasso desta novafunção.
A máxima “A primeira impressão é que fica” é perfeitamente válida neste caso e influencia fortemente a percepção da individuo na criação de imagem quanto à cultura e valores da empresa que está recebendo.
Uma empresa que prega excelência e qualidade para seus clientes deve dar o exemplo praticando estes valores e não apenas cobrando sua execução.

CENÁRIO DO PRIMEIRO DIADE TRABALHO

Você se lembra como foi o seu primeiro dia de trabalho em uma empresa? O que ficou gravado em sua memória? Quais eram suas emoções e expectativas?
Pois bem, queremos resgatar o significado do primeiro dia de trabalho de qualquer pessoa e as implicações e conseqüências que este pode ter na vida profissional do individuo e para a empresa.


REFLITAMOS NASSEGUINTES QUESTÕES:


✓ Como se sente alguém em seu primeiro dia de trabalho numa empresa?
✓ Quais as posturas mais comuns de alguém que começa a trabalhar?
✓ Quais os erros mais comuns que as empresas cometem no processo de acolhimento e integração?
✓ Quais as conseqüências para o individuo e para a empresa?


COMO SE SENTE ALGUÉMNO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NA EMPRESA?


Um misto de sensações e expectativas domina por inteiro um individuo no seu primeiro dia de trabalho.
Além disso, não há um estereótipo definido de comportamento de quem inicia uma nova vida profissional.
Podemos assim encontrar:
✓ O ENTUSIASTA: Que veio para arrasar e vencer.
✓ O RECEOSO: Que tem medo de não darcerto.
✓ O DESCOMPROMISSADO: Que não encontrou coisa melhor e veio arriscar ou fazer um “bico”.
✓ O DESESPERADO: Que precisa do emprego e qualquer custo.
✓ O ATRAÍDO PELA IMAGEM da empresa: O que a empresa é no mercado.
O QUE ELES TRAZEM ESCONDIDO NO PEITO?
✓ CURIOSIDADE: Como serão meus colegas? Será que a empresa dá oportunidades para crescer? Como será o ambiente detrabalho?
✓ MEDO E RECEIOS: Será que vão cumprir com o que prometeram? Serei capaz suficiente para o cargo? Será o trabalho muito difícil? Será que vou aprender?
✓ ENTUSIASMO E FÉ: Não vejo à hora de começar!Quero que conheçam meu potencial! Será uma nova etapa em minha vida! Finalmente vou trabalhar na empresa XXXX!
✓ ANSIEDADE: Quando vou poder começar a trabalhar? Como serão meuscolegas de trabalho? Como será o meu local de trabalho?

QUAIS AS POSTURAS MAIS COMUNS DE ALGUÉM QUE COMEÇA A TRABALHAR?
“A pessoa fica meio perdida”. Não conhece ninguém, pisa sobre “ovos”, aceita tudo com facilidade. O novo funcionário fica estudando o terreno para saber como se posicionar.
De uma maneira geral as posturas mais comuns são:
✓ A OBSERVAÇÃO: nos primeiros dias de trabalhoo novo colaborador aguça seu espírito observador. Não lhe escapa nada, registra tudo o que ouve e vê. Seu senso analítico esta presente em todos os momentos. Não perde nenhum detalhe, e será a soma de todas as pequenas experiências com tudo o que ouviu e observou que embasará seu julgamento da empresa, sob sua ética de valores e cultura vez que ainda não assimilou ou da empresa.
✓ A PROTEÇÃO:novos colaboradores assumem postura de proteção e cautela. Cuidam da expressão verbal, expressam a maior parte das vezes o que é politicamente correto, não revelam todos os seus pensamentos e emoções, procuram esconder suas falhas e defeitos. Também, são tantas informações para integrar que, às vezes, ele não entende, mas fica envergonhado em pedir para repetir e esclarecer.
✓ VENDA DA BOA...