Psicólogo Organizacional

EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL EN UN MERCADO
GLOBALIZADO

FRANKLIN CÁRDENAS JIMÉNEZ

PROYECTO DE GRADO

Asesor de Investigación
MARÍA FERNANDA CARVAJAL
Psicóloga

UNIVERSIDAD ICESI
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
SANTIAGO DE CALI
2013

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION
2. OBJETIVOS
2.1 ObjetivoGeneral
2.2 Objetivos Específicos
3. MARCO CONCEPTUAL
3.1 La Globalización
3.1.1 Tendencias organizacionales para el siglo XXI en un mundo
globalizado.
3.2 Introducción al concepto de trabajo.
3.2.1 Resignificacion del trabajo
3.2.2 El trabajo como referente organizacional social y personal
3.3 Psicología organizacional
3.3.1 Antecedentes históricos de la psicología organizacional3.3.1.1

La perspectiva de los grandes pensadores

2

3.3.1.2

Perspectivas de las etapas del tiempo

3.3.1.3

Modelo de la perspectiva humana

3.4 Definiciones de la psicología organizacional
3.5 El rol del psicólogo organizacional
3.5.1 Funciones tradicionales del psicólogo organizacional
3.6 Visión prospectiva del psicólogo organizacional
4. METODO
4.1 Tipo de investigación
4.2Sujetos
4.3 Técnicas
4.3.1 Técnica de recolección de información
4.3.1.1

Estructura de la entrevista

4.3.2 Técnicas de análisis de información
4.3.2.1

Análisis de contenido

4.4 Procedimiento
5. RESULTADOS

3

5.1 Rol del psicólogo organizacional en los actuales esquemas laborales
5.2 Descripción individual que tiene el psicólogo sobre el concepto de
trabajo
5.3 Retos ydesafíos que enfrenta el psicólogo organizacional en el mundo
globalizado
6. ANALISIS Y DISCUSION
6.1 Rol que desempeña el psicólogo organizacional en relación con rol
tradicional.
6.2 Percepción que tienen los psicólogos organizacionales sobre el
concepto de trabajo
6.3 La globalización y el impacto en el rol del psicólogo organizacional
7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
REFERENCIAS

4Lista de Tablas
Tabla 1. Hechos Históricos del Nacimiento y Evolución de la Psicología
Organizacional
Tabla 2.

Descripción de las Organizaciones y Perfil de los Sujetos de Análisis

Lista de Anexos
Anexo A. Estructura de la entrevista de los psicólogos organizacionales
Anexo B. Categorización de las entrevistas semi-estructuradas
Anexo C. Transcripción de las Entrevistassemi-estructuradas

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Resumen
El presente trabajo de grado, tuvo como propósito explorar el rol del psicólogo
organizacional inmerso en los nuevos esquemas laborales y organizacionales
emergentes de la globalización. Para dar cumplimiento a este objetivo, se planteó
una investigación de tipo cualitativa con un diseño exploratorio de carácter
descriptivo, utilizando la entrevista semi-estructuradacomo técnica de recolección
de información y el análisis de contenido como técnica de análisis. Los sujetos de
la muestra fueron 6 psicólogas con énfasis en el área organizacional, quienes se
desempeñan en actividades económico-productivas relacionadas con la psicología
organizacional en tres organizaciones de la ciudad de Cali, las cuales se
encuentran impactadas de una u otra manera por elfenómeno de la globalización.
Los resultados mostraron que los psicólogos con énfasis organizacional,
identifican la necesidad de apropiarse de conocimientos técnicos y teóricos de las
ciencias administrativas; destacando el dominio del lenguaje gerencial, manejo de
indicadores de gestión, relaciones laborales, presupuestos, nómina, estadística,
métodos de medición, entre otras. Así mismo, serconocedores de temas
relacionados con el entorno competitivo, económico y comercial. Todo esto con el
propósito de impactar de manera global las organizaciones a las que pertenece.
Palabras claves: Rol del psicólogo organizacional, globalización, psicología
organizacional, concepto de trabajo

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INTRODUCCION
Actualmente asistimos a una sociedad atravesada por el fenómeno de la...