Psicilogia Laboral
Páginas: 43 (10721 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
Vol. 4, N" 3, 1998, pp. 93-112
EL ENFOQUE NEOINSTITUCIONAL COMO MARCO TEÓRICO EXPLICATIVO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
María de la Luz Fernández AUes
Universidad de Cádiz
Ramón Valle Cabrera
Universidad Pablo de Olavide. Sevilla
RESUMEN La creciente literatura que se ha desarrollado en el área de recursos humanos hapuesto de manifiesto la necesidad de consolidar un enfoque teórico multidisciplinar sólido. La revisión bibliográfica efectuada pone de manifiesto las limitaciones y ventajas asociadas a las diferentes aproximaciones teóricas aplicables a esta disciplina, presentándose el institucionalismo como una teoría explicativa de los procesos de cambio, imitación y difusión de las prácticas de recursoshumanos en un contexto dinámico, incierto y ampliamente reconceptualizado. Frente a enfoques técnicos, como la teoría basada en los recursos, donde se enfatiza la consideración del factor humano como fuente de creación de ventajas competitivas, la teoría institucional pone el énfasis en la importancia de elementos, hasta abora obviados, como los valores, las creencias, los símbolos, la legitimidad ylos stakeholders, que conducen, a través de las presiones institucionales, coercitivas, normativas y miméticas, hacia organizaciones isomórficas en cuanto a las estrategias que formulan y a las prácticas que siguen. PALABRAS CLAVES: Gestión recursos humanos, Teoría institucional, Legitimidad, Isomorfismo.
INTRODUCCIÓN
Tradicionalmente la gestión de recursos humanos ha sido una disciplinacriticada por la ausencia de modelos teóricos que la fundamentara (Wright y McMahan, 1992; Delery y Doty, 1996). Hasta años muy recientes y, a pesar de la proliferación de trabajos empíricos desarrollados en esta materia, parecía obvia la inexistencia de un apoyo teórico. No obstante, y desde la publicación del "matching model" de Fombrum, Tichy y Devanna (1984), está proliferando una amplia literaturade modelos conceptuales que viene a revocar esta crítica. El surgimiento de estos enfoques se debe, en parte, al cambio que ha experimentado la investigación sobre recursos humanos, al pasar desde una visión micra a otra macro o estratégica y enfatizar el impacto de este recurso sobre el resultado' de la organización. El objetivo del trabajo es poner de manifiesto la importancia del enfoqueinstitucional como marco teórico explicativo de las actividades y procesos de gestión de recursos humanos y del cambio en esta disciplina. En la primera parte efectuamos una revisión bibliográfica de los principales marcos teóricos (la teoría basada en los recursos, la teoría de las capacidades dinámicas, los enfoques contingencial, universalista y configuracional, la teoría del comportamiento, elenfoque de agencia y la aproximación ecológica) que han sido utilizados para sustentar conceptualmente las conclusiones presentadas en los trabajos empíricos de investigación. El análisis realizado pone de manifiesto algunas limitaciones y lagunas que el enfoque institucional supera incorporando una nueva visión acerca del entorno, de los actores y de las presiones a las que las organizaciones seenfrentan. Ello la consolida como una teoría válida para el estudio del cambio y de las organizaciones. En la segunda parte justificamos la elección de la
Femández Alles, M.L y Valle Cabrera, R.
teoría institucional, enunciamos sus principios y señalamos la necesidad de apoyada con otros enfoques teóricos para explicar de una forma completa el cambio en las organizaciones, concretando susrepercusiones sobre la gestión de recursos humanos y los principales trabajos que, desde una perspectiva institucional, se han realizado en este área. Por último, formulamos unas proposiciones de trabajo que deberían constituir líneas de investigación futuras en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
MODELOS TEÓRICOS APLICABLES A LA GESTIÓN HUMANOS: UNA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
DE...
Vol. 4, N" 3, 1998, pp. 93-112
EL ENFOQUE NEOINSTITUCIONAL COMO MARCO TEÓRICO EXPLICATIVO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
María de la Luz Fernández AUes
Universidad de Cádiz
Ramón Valle Cabrera
Universidad Pablo de Olavide. Sevilla
RESUMEN La creciente literatura que se ha desarrollado en el área de recursos humanos hapuesto de manifiesto la necesidad de consolidar un enfoque teórico multidisciplinar sólido. La revisión bibliográfica efectuada pone de manifiesto las limitaciones y ventajas asociadas a las diferentes aproximaciones teóricas aplicables a esta disciplina, presentándose el institucionalismo como una teoría explicativa de los procesos de cambio, imitación y difusión de las prácticas de recursoshumanos en un contexto dinámico, incierto y ampliamente reconceptualizado. Frente a enfoques técnicos, como la teoría basada en los recursos, donde se enfatiza la consideración del factor humano como fuente de creación de ventajas competitivas, la teoría institucional pone el énfasis en la importancia de elementos, hasta abora obviados, como los valores, las creencias, los símbolos, la legitimidad ylos stakeholders, que conducen, a través de las presiones institucionales, coercitivas, normativas y miméticas, hacia organizaciones isomórficas en cuanto a las estrategias que formulan y a las prácticas que siguen. PALABRAS CLAVES: Gestión recursos humanos, Teoría institucional, Legitimidad, Isomorfismo.
INTRODUCCIÓN
Tradicionalmente la gestión de recursos humanos ha sido una disciplinacriticada por la ausencia de modelos teóricos que la fundamentara (Wright y McMahan, 1992; Delery y Doty, 1996). Hasta años muy recientes y, a pesar de la proliferación de trabajos empíricos desarrollados en esta materia, parecía obvia la inexistencia de un apoyo teórico. No obstante, y desde la publicación del "matching model" de Fombrum, Tichy y Devanna (1984), está proliferando una amplia literaturade modelos conceptuales que viene a revocar esta crítica. El surgimiento de estos enfoques se debe, en parte, al cambio que ha experimentado la investigación sobre recursos humanos, al pasar desde una visión micra a otra macro o estratégica y enfatizar el impacto de este recurso sobre el resultado' de la organización. El objetivo del trabajo es poner de manifiesto la importancia del enfoqueinstitucional como marco teórico explicativo de las actividades y procesos de gestión de recursos humanos y del cambio en esta disciplina. En la primera parte efectuamos una revisión bibliográfica de los principales marcos teóricos (la teoría basada en los recursos, la teoría de las capacidades dinámicas, los enfoques contingencial, universalista y configuracional, la teoría del comportamiento, elenfoque de agencia y la aproximación ecológica) que han sido utilizados para sustentar conceptualmente las conclusiones presentadas en los trabajos empíricos de investigación. El análisis realizado pone de manifiesto algunas limitaciones y lagunas que el enfoque institucional supera incorporando una nueva visión acerca del entorno, de los actores y de las presiones a las que las organizaciones seenfrentan. Ello la consolida como una teoría válida para el estudio del cambio y de las organizaciones. En la segunda parte justificamos la elección de la
Femández Alles, M.L y Valle Cabrera, R.
teoría institucional, enunciamos sus principios y señalamos la necesidad de apoyada con otros enfoques teóricos para explicar de una forma completa el cambio en las organizaciones, concretando susrepercusiones sobre la gestión de recursos humanos y los principales trabajos que, desde una perspectiva institucional, se han realizado en este área. Por último, formulamos unas proposiciones de trabajo que deberían constituir líneas de investigación futuras en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
MODELOS TEÓRICOS APLICABLES A LA GESTIÓN HUMANOS: UNA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
DE...
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