Psiclogia De Las Organizaciones
Páginas: 14 (3273 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
Universidad Autónoma de Nuevo León.
“Ergonomía y condiciones de trabajo”.
Materia: Psicología de las Organizaciones.
Monterrey, N.L. a 15 de Noviembre del 2011.
Índice:
Introducción…………………………………………………………………………..1
“Ergonomía y condiciones de trabajo”………………………………………….… 2
Ley deSeguridad e Higiene Laboral en México……………………...................3
Salud ocupacional……………………………………………………………………8
Conclusiones……………………………………………………………………….12
Bibliografía…………………………………………………………………………. 13
Introducción:
En este trabajo, hablaremos de cómo la ergonomía se relaciona con las organizaciones y con las condiciones detrabajo.
Podremos conocer la manera en que los empleados se desempeñan en su trabajo y lo importante que es la salud ocupacional.
Conoceremos la Ley de Seguridad e Higiene Laboral en México para saber cómo las leyes pueden influir en cuanto a salud dentro de una empresa.
Hablaremos de los enfoques psicológicos para la reducción de accidentes laborales y detectaremos cuál es la problemática quelos ocasiona.
La Ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas.
Además, el capítulo 11, del libro de Psicología aplicada al trabajo, de Paul M. Muchinsky. Este capítulo no ayuda a enriquecer más sobre el trabajorealizado.
1
“Ergonomía y condiciones de trabajo”.
• Ergonomía:
La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda actividad de éste, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y composición del cuerpohumano.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas; los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, yadecuación de un objeto.
La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de otras disciplinas como la (kinesiología), la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, el diseño, la fisioterapia, la terapia ocupacional y muchas otras.
•Objetivos:
Aumentar la efectividad y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo.
Cambiar las cosas que la gente usa y el medio ambiente donde las usa para hacer que coincidan con las limitaciones, capacidades y necesidades de la gente.
Incrementar cierto valor humano deseable, que incluye la implementación de seguridad, reducción de fatiga y estrés, incremento de satisfacción por eltrabajo y mejorar la calidad de vida.
La ergonomía puede ser cognitiva, física y organizacional.
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.Tales como la triada ergonómica (persona, ambiente, máquina).
2
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse...
“Ergonomía y condiciones de trabajo”.
Materia: Psicología de las Organizaciones.
Monterrey, N.L. a 15 de Noviembre del 2011.
Índice:
Introducción…………………………………………………………………………..1
“Ergonomía y condiciones de trabajo”………………………………………….… 2
Ley deSeguridad e Higiene Laboral en México……………………...................3
Salud ocupacional……………………………………………………………………8
Conclusiones……………………………………………………………………….12
Bibliografía…………………………………………………………………………. 13
Introducción:
En este trabajo, hablaremos de cómo la ergonomía se relaciona con las organizaciones y con las condiciones detrabajo.
Podremos conocer la manera en que los empleados se desempeñan en su trabajo y lo importante que es la salud ocupacional.
Conoceremos la Ley de Seguridad e Higiene Laboral en México para saber cómo las leyes pueden influir en cuanto a salud dentro de una empresa.
Hablaremos de los enfoques psicológicos para la reducción de accidentes laborales y detectaremos cuál es la problemática quelos ocasiona.
La Ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas.
Además, el capítulo 11, del libro de Psicología aplicada al trabajo, de Paul M. Muchinsky. Este capítulo no ayuda a enriquecer más sobre el trabajorealizado.
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“Ergonomía y condiciones de trabajo”.
• Ergonomía:
La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda actividad de éste, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y composición del cuerpohumano.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas; los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, yadecuación de un objeto.
La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de otras disciplinas como la (kinesiología), la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, el diseño, la fisioterapia, la terapia ocupacional y muchas otras.
•Objetivos:
Aumentar la efectividad y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo.
Cambiar las cosas que la gente usa y el medio ambiente donde las usa para hacer que coincidan con las limitaciones, capacidades y necesidades de la gente.
Incrementar cierto valor humano deseable, que incluye la implementación de seguridad, reducción de fatiga y estrés, incremento de satisfacción por eltrabajo y mejorar la calidad de vida.
La ergonomía puede ser cognitiva, física y organizacional.
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.Tales como la triada ergonómica (persona, ambiente, máquina).
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Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse...
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