psiclogia liderazgo


UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI
Facultad De Derecho Y Ciencias Politicas
Escuela Académica Profesional De Derecho
PSICOLOGIA GENERAL
Especialidad:
Derecho
Tema:
Liderazgo
Docente:
Dra. Hilda Saravia De Lemos
Alumna:Mendoza García. Ingrig Fiorela.
Ciclo:
I
Fecha de Entrega:
04/08/14

Pucallpa-Agosto
2014
























Dedicatoria

Dedico este trabajo a mis padres ya que gracias a su apoyo seguiré haciendo mejores trabajos y seguirésuperándome para ser una muy buena profesional.











Agradecimiento
Agradezco a la miss Hilda Saravia por hacer que uno como estudiante progrese cada día más, y nosotros como estudiantes dar a conocer a nuestros otros compañeros los diversos y amplios temas en el curso d psicología que son muy interesantes y nos ayudan en nuestro desarrollo profesional.PROLOGO
A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado. Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia,disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en sí mismos. Les impulsaba un sueño que les permitía arrastrar a los demás. Todos miraron más allá del horizonte, y unos vieron con más claridad que otros. Estas frases de Richard M Nixon encierran una gran dosis de experiencia.
La experiencia de un político que dirigió la nación más poderosa de la tierra y que sufrió en carne propia todoslos problemas internos y externos de un gobierno que hizo historia con los capítulos más negros en el mundo subterráneo de la intriga palaciega y esto es en un ámbito en el que se predica la democracia. Sirva pues, estas frases y la investigación, que a pesar de su brevedad, está enfocada hacia el denominado liderazgo, en forma muy concreta, para continuar el estudio de este fenómeno social quevivimos especialmente en nuestro país























INTRODUCCIÓN
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El problema, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para laadministración y potencializarían del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentosteóricos indispensables para la práctica.












Índice previo
Portada
Dedicatoria
Agradecimiento
Prologo
Introducción
Índice general


Índice General
Liderazgo
Características de un líder
Tipos de liderazgo
Liderazgo desarrollador
Tipología del liderazgo
Liderazgo y factores
Liderazgo como cualidad personal
El liderazgo como función dentro de la organizaciónDeferencias entre un jefe u un líder
Importancia del liderazgo
Poder del liderazgo
Conclusión anexos bibliografía












LIDERAZGO
Habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación,...