PSICO INDUSTRIAL Trabajo

INTRODUCCION


Se hablaba de la Psicología industrial antes de la primera guerra mundial, sin embargo comenzó a dar frutos hasta después al igual que todas las áreas de la psicología, ya que la meta de los progresistas, empresarios y gobierno era la eficacia en los campos productivos y en cualquier caso, para alcanzarla tenían que pasar por los métodos científicos.

En la temática queabordaremos conoceremos a fondo la historia, origen y evolución de la psicología industrial así como también personajes que influyeron en el desarrollo de esta área, a la vez identificaremos los aportes que ha tenido esta teoría en el ambiente laboral desde sus inicios hasta los tiempos actuales conociendo las áreas en las que las organizaciones o empresas se acogen de este patrón de la psicología para asídar paso al campo general en el que los psicólogos actuales desarrollan esta teoría dentro de las organizaciones o empresas de este siglo y definir en forma conceptual la psicología industrial y la influencia de esta en el comportamiento humano.

Esperando que la temática que conoceremos a continuación sea del agrado y que los conocimientos que se adquieran sean beneficiosos para estudiantes detécnico en gastronomía y otros para que a la vez influya en la dirección del comportamiento humano personal y en el área laboral.









OBJETIVOS


General
Conocer el origen, evolución y aportes que ha tenido la psicología industrial en el ambiente laboral.


Específicos:

Identificar las teorías de la psicología industrial aplicadas al comportamiento humano como al sector productivo.Visualizar las áreas en la que influyo la psicología industrial dentro de las organizaciones o empresas.
Conocer las técnicas aplicadas por los psicólogos actuales para identificar las aptitudes de cada individuo tomando como base la teoría de la psicología industrial.
Enlistar áreas de trabajo y recomendaciones que se pueden seguir dentro de una organización u empresa desde la percepción de la psicologíaindustrial.










DESARROLLO DEL TEMA

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

HISTORIA


Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad psicología industrial. La que más razonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó “Psicología yEficiencia Industrial” de Hugo Munsterberg. La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. A pesar de que los intereses profesionales de los primeros psicólogos eran bastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de lamayor parte de la labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas para la clasificación y colocación de los militares, contribuyó en gran manera a que grandes sectores del público se familiarizaran con la eficiencia de las pruebas psicológicas. Pocos años después de terminar la Primera Guerra Mundial, se fundó laPsychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se han unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios de ese tipo, muchas otras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. Un punto de partida dignode tomarse en cuenta sobre la importancia que los norteamericanos concedían en un principio a la selección y colocación del personal puede fecharse en 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador...