Psico industrial




Contenido


















Introducción
Las investigaciones sobre el comportamiento sugieren que las personas más efectivas son las que se conocen a sí mismas, sus habilidades y debilidades, por lo que son capaces de desarrollar estrategias que den respuesta a las demandas de su entorno.
Gran parte de nuestro comportamiento proviene de la naturaleza (intrínseco) yotra parte de la educación (extrínseco). Es el lenguaje universal de cómo actuamos, o nuestro comportamiento humano observable.
En este informe estamos estudiando varias dimensiones del comportamiento individual de un equipo de trabajadores, mencionemos algunas de estas dimensiones que son:
Cómo responde ante problemas y desafíos
Cómo responde al ritmo de los acontecimientos de su entorno
Cómoresponde a las reglas y procedimientos establecidos por otros
Para realizar este estudio nos dieron la oportunidad de desarrollar nuestra investigación en la tienda de ciclismo: Ciclo Deportes.









Delimitación del problema
Cómo lograr evitar conflictos en la organización y crear un ambiente laboral tranquilo y ordenado.
Objetivo general
Conocer a profundidad la importancia quetiene la personalidad de cada persona en las organizaciones, específicamente en Ciclo Deportes
Objetivos específicos
Estudiar el comportamiento individual de cada empleado y superiores de la empresa
Estudiar el comportamiento grupal en el lugar de trabajo
Analizar las fortalezas y debilidades del grupo dentro de la organización
Justificación
A veces ignoramos o no nos ponemos a pensar encuán importante es hacer un estudio de personalidades antes de contratar a una persona, es importante conocerle lo mas que se pueda para saber a qué tipo de persona vamos a tener laborando en nuestra empresa. Es de suma importancia conocer a cada individuo y saber cuáles sus fortalezas y cuales sus debilidades para poder ubicarlo en el lugar adecuado y así crear un ambiente pleno y sin conflictos.Con este trabajo esperamos aprender y porqué no en un futuro aplicarlo a la hora de tener nuestra propia empresa.
Con esta investigación lo que se espera es conocer lo valioso que es distinguir y saber tratar a las personas que van a formar parte de una organización y saber cuán valiosa puede ser esa persona en una organización.



Características generales: Juan José Moreno HernándezJuan José juzga a los demás por la calidad de su trabajo. Él mismo se considera una persona muy dedicada por lo cual espera la misma dedicación de los demás. Cuando Juan José trabaja bajo presión él considera que las cosas no le salen de la misma manera, sin embargo, trata de hacer su mayor esfuerzo para que las cosas le salgan de la mejor manera. Él no es una persona difícil de conocer ya que tiendea ser muy abierto con su emociones y no da la sensación de ser una persona fría o distante todo lo contrario le gusta conocer gente nueva y llevarse bien con todos. No está completamente orientado a tareas, ya que su experiencia es una fortaleza para el mismo a la hora de hacer su trabajo. Puede mantener buenas relaciones laborales con los demás siempre y cuando compartan su preocupación por lacalidad del trabajo. Necesita trabajar en un entorno donde todos se preocupen por la excelencia del trabajo que están realizando. No es una persona que se frustra fácilmente ante una discusión absurda, prefiere tratar las cosas con calma sin tener que llegar a discutir. Las personas pueden verlo como una persona analítica y preocupada por lo que hace. Es una persona que se exige así mismo lacalidad del trabajo ya que lo que hace. Es una persona muy dinámica, cualidad apreciada por los demás, ya que sirve de inspiración para muchos que son un poco sedentarios o un poco perezosos. Algunas personas lo ven como alguien exigente y meticuloso. Se enorgullece del trabajo preciso y cuidadoso, y es muy bien visto por los demás por la atención que le dedica a los detalles.
Juan José se puede...