psico social

Igualdad de géneros
En este ensayo se hablara de la importancia de igualdad de oportunidades entre la
mujer y el hombre en el ámbito laboral y empresarial y la importancia e impacto
que tiene la educación en la sociedad actual y las ideologías que se forman con el
paso del tiempo. Personalmente, escogí este tema ya que tiene relación con mi
carrera. Mi objetivo atreves de este proyecto, erainformarme más acerca de cómo
los recursos humanos dentro de las organizaciones tienen impacto de manera
positiva, en una empresa y como se puede mejorar y contribuir con la sociedad a
un problema ético muy común en la actualidad con propuestas que se pueden
implementar fácilmente en beneficio de numerosos grupos sociales.
Paula Nicolson (s/f) en su libro, “Poder, Genero y Organizaciones”,nos dice que el
género se diferencia del sexo en que hace referencia a las características
sociales. Es un proceso a través del cual se organiza la vida social del individuo.
Dicho esto, también es crucial este concepto para la estructura de las
organizaciones.
Carmen Ortiz (s/f), nos dice en su artículo, “la igualdad entre el hombre y la mujer
es un derecho de los sistemas democráticos.” Sehan detectado progresivos
cambios de actitud a nivel internacional en general. La estrategia de
transversalidad (entre otras), ha producido avances esenciales en sectores tan
fundamentales como la educación o la lucha contra la violencia de género.
Los aspectos o temas más tocados y donde se llama a lograr en su mayor eficacia
es sin duda el del empleo y el mercado de trabajo. Gracias a lasmedidas
tomadas para conseguir la igualdad de trabajadores de distinto sexo, se ha
determinado un notorio crecimiento del empleo de la mujer. La población laboral
femenina ha pasado en los últimos 20 años de 45 a 61 millones de trabajadoras,
pero siguen existiendo desequilibrios en el área de oportunidades laborales para la
mujer. El desempleo femenino sigue estando por encima del masculino,las
estadísticas muestran grandes diferencias de retribuciones.

Todas las personas que trabajan tienen derechos que deben ser respetados, sin
embargo las mujeres son las que sufren el problema de ser reconocida como
sujetos de esos derechos, muchas veces se encuentran invisibles del mundo
laboral.
Hoy en día, mujeres y hombres ocupan puestos directivos. Investigaciones
muchasuniversidades, nos dicen que hay más mujeres que hombres estudiando;
por lo tanto, la equidad de género se está manifestando dando pie a que las
autoridades piensen en el problema como ya resuelto. Sin embargo, existen
diferencias y discriminación en las diversas políticas de empleo en las empresas
para hombres y mujeres; esto nos dice que el problema aún está presente y se
manifiesta de manera negativaen la economía y cultura del país, generando
problemas sociales por causa de la negación que prevalece hasta hoy día en el
aprovechamiento ambos sexos como laborales e intelectuales.
El objetivo principal de las organizaciones dedicadas a buscar la equidad de
género en la agenda de trabajo es promover el “trabajo decente”. Por trabajo
decente se refiere a un trabajo productivo adecuadamenteremunerado, ejercido
en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La equidad
hace referencia a las diversas formas de desigualdad y exclusión que afectan a la
sociedad. La equidad debe estar presente en la agenda de trabajo decente.
Se cree que se debe otorgar especial atención a la protección a la maternidad, ya
que la situación actual de la madre sigue siendo la principalcausa de su
discriminación en el trabajo. No puede existir igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en el campo laboral sin una adecuada protección a la
maternidad y a la importancia del derecho de las mujeres a no ser discriminadas
en el trabajo por factores que se asocian al hecho de que tienen la capacidad
reproductiva.
El proceso de modernización global de los sectores...