Psico unidad 8

UNIDAD 8

TEXTO DE JOSÉ PARÓ: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
¿Que entendemos por intervención profesional psicosocial?
Pelechano definió la intervención psicológica como “un acercamiento en donde se insiste en una programación sistemática del cambio humano a nivel individual e institucional. Esta programación se debe encontrar asentada en principios y resultados científicos y su modelo deactuación es psicológico de aprendizaje”
La psicología de intervención postula que puede aportar soluciones a los problemas sociales, aunque no define un psicologismo sino una colaboración interpersonal.
La solución provista por la intervención estabiliza por el momento, pero no para siempre.

Características de la intervención psicosocial según Barriga
El interventor media entre dossistemas: clientes y medio
Participación activa del sistema cliente en la interacción: el individuo o grupo aparecen como agentes de su cambio.
Alcance sistemático de la interacción
Implicación personal del profesional en la intervención
Concepción democrática de las relaciones sociales y humanas
Visión optimista en las posibilidades del hombre para orientar y optimizar su propio destino

Alpsicólogo social le va a interesar el individuo en cuanto a miembros de una comunidad, en cuanto participe de una estructura social determinada. Su objetivo profesional se centrara en la comunidad o en el grupo como tal.

No considerar la dimensión social de la organización reduce las posibilidades de ofrecer una respuesta eficaz en la propia intervención.

Características de la intervenciónprofesional psicosocial en las organizaciones
Esta basada y fundamentada en conocimientos científicos de la psicología social y de la psicología de las organizaciones
Tiene componentes técnicos y también valorativos y éticos
Integración de investigación y acción
Parte de este supuesto: cabe una intervención en la que se transforma la realidad social no solo utilizando las estrategias, técnicas einstrumentos ya desarrollados, sino diseñando otros adecuado para esa problemática concreta.
El cliente debe ser tenido en cuanta en el proceso de intervención siendo considerado en toda su complejidad por el profesional.
El profesional adecuara su rol para lograr una mejor prestación del servicio requerido y un mejor conocimiento de la realidad organizacional.

Base de la intervención psicosocial:un cuerpo disciplinado de conocimientos rigurosos generados mediante investigación ( entonces, la intervención profesional puede conceptualizarse como un proceso de utilización de la investigación y de los conocimientos disciplinares consolidados.

Fines de la organización:
Servir al suprasistema en el que se insertan (la sociedad)
Mantener el sistema, proporcionando resultados que permitanel desarrollo y la continuidad de la organización.
Satisfacen las diferentes necesidades de sus subsistemas

Paradigma racional VS paradigma político: sus implicaciones para la intervención psicosocial
Son dos paradigmas que coexisten en la psicosociología actual.
El paradigma heredado, todavía vigente pero muy cuestionado, se basa en estos supuestos:
Las organizaciones existen, están ahí ysu estudio debe comprenderlas, describirlas e incluso cambiarlas, pero no cabe cuestionar su realidad objetiva y natural.
Las organizaciones se crean para conseguir objetivos mediante procedimientos racionales y eficientes.

Pero fue surgiendo un paradigma alternativo, que plantea que la realidad organizacional no es algo que está ahí sino que es mentalmente construida en función de cómo laspersonas interpretan esa realidad. Lo importante no es la realidad sino la percepción colectiva de las personas sobre ella.

Paradigma racional: la organización pretende ser una forma racional de conseguir objetivos mediante una serie de componentes que la caracterizan: división de funciones, diferenciación de roles, coordinación de tareas.

Paradigma político: ¿Quién determina los objetivos a...