Psico
Proceso de Selección de Personal
Empleos hoy.
Los criterios de reclutamiento y selección de personal por las empresas enfocan NO TANTO a las capacidadestécnicas de los postulantes como a sus características de personalidad y conducta, acordes con una exigencia de adhesión a la empresa mas profunda.
Antes las empresas esperaban que sus empleadosestuvieran presentes y trabajasen, (ayer eran los cuerpos y movimientos, Winslow Taylor, Henry Ford), Ahora se exige que se muestren transparentes, hoy los valores de los colaboradores, sus creencias suinterioridad, su personalidad son objeto de codicia.
Ahora los Directores de Personal estudian el Perfil de Personalidad, del candidato, sus “competencias sociales”, su inteligencia emocional, suresistencia, el talento para crear vínculos, animar redes internas, comunicar, gestionar conflictos.
Currículum vitae
El “curriculum vitae”
Primera tarjeta de presentación y primeraprueba eliminatoria al buscar un trabajo
Información biográfica verificable
Elementos:
Datos personales
Datos de formación (reglada y no reglada)
Informática
Idiomas
Experiencia profesional
Otras actividades
Referencias
Redacción en primera o tercera persona
Fecha
Orden de la información: cronológico, temático
Valoración de un CV
Original, nofotocopia, tamaño convencional
Información relevante, no vida personal
CLARO, CONCISO (2/3 f.), CONCRETO
Buena estructuración
Lapsus en la cronología - Desempleo, repetición?
Loque no pone y debería haber puesto – exigencias del PT
Se desprenden puntos fuertes y débiles candidato?
Hobbies? Capacidades positivas.
actividades no académicas
Aspectosdiferenciadores: participación en publicaciones,
pertenencia a asociaciones, asistencia a congresos, foros,
colaboración en proyectos, becas de trabajo, trabajo en equipo, etc.
La carta de presentación:...
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