psico

FE DE ERRATAS:
En la página 4, en el apartado sobre Jóvenes y temporalidad, donde dice: “como en un mayor
riesgo a padecer enfermedades profesionales, entre las que se encuentra el estrés”, debe de
cir: “como en un mayor riesgo a padecer enfermedades profesionales. Además, la temporalid
ad en el empleo crea una situación de incertidumbre a los jóvenes que puede propiciar la apa
rición defactores de riesgo psicosociales, entre los que se encuentra el estrés”.
En la página 68 dónde dice: “MCA-UGT (Metal, Construcción, Madera y Afines)”, debe decir:
“MCA-UGT (METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE UGT, FEDERACIÓN ESTATAL)”
Correo Electrónico: cef@mca.ugt.org

Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT
C/ Hortaleza, 88 – 28004 Madrid
Fecha de edición: Madrid, diciembre de 2008Diseño gráfico: KUK Diseño Integral
Diseño de portada y viñetas interiores: Levalo Studio
Imprime: Impresión Digital Da Vinci
Depósito legal:



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ÍNDICE
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39
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43
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49
50
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55
55
56
57



Buenas Prácticas

58



Conclusiones

60



Glosario de términos

62Bibliografía

65



Dónde encontrarnos

66

1 1 1 1 1 9
4 3 2 1 0

8

7

6

5


Introducción

Panorama de situación de los jóvenes

Definiciones

Desencadenantes

Desencadenantes generales



Desencadenantes específicos de los jóvenes

Perfiles específicos de jóvenes


Estrés en los periodos deformación juvenil


Estrés en los jóvenes desempleados


Estrés del opositor


Estrés consecuencia de la búsqueda de empleo


Estrés juvenil por las condiciones de trabajo


La precariedad en el empleo


El trabajo a turnos y nocturnos


Los primeros trabajos

Consecuencias del estrés


Cuadro de dolencias yenfermedades


La falta de autoestima en los jóvenes: Factor de riesgo a largo plazo

La prevención del estrés laboral juvenil


Políticas que se pueden realizar

Medidas a nivel de empresa



Medidas a nivel individual

La representación sindical en materia de prevención


Delegados de Prevención


Comité de Seguridad y SaludObservatorio Permanente de Riesgos Psicosociales


INTRODUCCIÓN

Actualmente, por nuestro modo de vida, nos enfrentamos en numerosas ocasiones a situaciones de estrés.
El estrés es la respuesta automática y natural de nuestro cuerpo ante las situaciones que nos resultan amenazadoras
o desafiantes. Nuestra vida y nuestro entorno, en constante cambio, nos exigen continuas adaptaciones; portanto,
cierta cantidad de estrés (activación) es necesaria.
Como resultado del estrés laboral aparecen factores de riesgo que tienen su origen en la organización, los procesos
productivos y/o las condiciones de trabajo, mientras que los factores de riesgos relacionados con situaciones de
estrés en los jóvenes que están en procesos de formación, tienen que ver con la exigencia de obtener losmejores
resultados, la gran cantidad de conocimiento que se precisa adquirir, la falta de tiempo para la preparación de evaluaciones y por supuesto la competitividad que se exige a la hora de presentarse a determinadas pruebas o exámenes.
Además, a lo largo de estas páginas no queremos dejar de lado otro tipo de jóvenes distintos de los anteriores (los
que trabajan y los que se están formando),como son los jóvenes desempleados, quienes también pueden sufrir
estrés, debido a que las empresas piden una experiencia y formación determinadas, que muchos de ellos no pueden
aportar si no se les da una oportunidad.
Como se ve el estrés laboral afecta a muchos más jóvenes de los que se piensa, y en situaciones muy variadas, pues
comienza en la etapa formativa y se extiende hasta la etapa...