Psico

Gestión de la diversidad en empresas


La Gestión de la Diversidad es un compromiso corporativo. Es la estrategia integral basada en la creación de una población laboral de perfiles diversos enla organización, con el objeto de:

Atraer, retener y potenciar a personas de perfiles diversos que aportan innovación, nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas, y conocimiento de lasdiversidades culturales y económicas de los mercados.
Diseñar inteligentemente el proceso transformacional de la organización para evitar su obsolescencia y mantener una posición competitiva deliderazgo.
Crear un micro-clima interno que coincida con la diversidad del entorno externo de la organización.
Fomentar un clima que optimice la eficacia del proceso empresarial a través de la inclusiónde todas sus personas.
Propiciar la innovación a través de mecanismos que dinamicen la interacción entre personas de diferentes cultura, orígenes y competencias.
Crear y actualizar productos yservicios que atiendan las nuevas necesidades y fidelizar a clientes con perfiles cada vez más diversos.
Interactuar con proveedores de diferentes regiones, culturas y naturaleza para incrementar laeficacia en toda clase de suministros.
Re-inventar sistemas y procesos que optimicen todos los recursos financieros y tecnológicos de la organización en busca de mejores resultados.
Crear una cultura quehaga coincidir los valores y preferencias corporativas con la prioridades y necesidades de sus empleados/as.

Ofrecer paquetes de programas que contribuyan a la satisfacción y conciliación de todossus empleados para el pleno desarrollo de su vida profesional, familiar y personal.


Se entiende por Diversidad los perfiles que diferencian a las personas y que tienen un impacto en elcomportamiento grupal. Hay diversidades visibles y diversidades no visibles que deben gestionarse para potenciar su contribución y reducir conflictos.

La organización misma opera con una estructura...