Psicodrama y incidentes criticos

PSICODRAMA
Para empezar hablar sobre este tema es importante que tengamos una idea acerca del concepto de psicodrama; como nos lo expone Chiavenato su creador fue  Jacob Levy Moreno que señala que es un método terapéutico en el que las personas o los trabajadores expresan sus sentimientos, emociones, etc., y mediante esto las relaciones entre los trabajadores llegan a hacer constructivas,refiriéndonos al clima organizacional de las empresas; aunque también podríamos decir que psicodrama es un método que explora a fondo la verdad mediante la acción.
Hoy en día las empresas buscan la forma de diferenciarse de las demás, de ser más competitivas, con el objetivo de sobrellevar la crisis que se esta viviendo hoy en día, es por esto que muchas empresas han adoptado lo que es el método depsicodrama en sus estrategias podríamos llamarlo así, y este tiene sus bases que son la creatividad, la espontaneidad y la acción, aunque se dice que en un principio fue la acción (Fausto Goethe).
El psicodrama aplicado a la empresa ha sido utilizado como como técnica o auxilio de procesos de selección de personal a través del role-playing (“juegos de rol”), o para mejorar la relación entreel equipo de trabajo o el conjunto de los trabajadores de una empresa, mediante las técnicas de la sociología, sociometría y sociografía y que de esta manera se consigue mejorar el ambiente de trabajo haciendo surgir las situaciones conflictivas ocultas en el grupo y poder así dar una solución nueva y eficaz. Entre otras habilidades que se pueden desarrollar y preparar se pueden destacar: elliderazgo, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, las habilidades sociales, mejorar la capacidad de comunicación, la asertividad, autoconocimiento emocional, crear y dirigir equipos de trabajo, gestión de las emociones que interfieren dentro de la empresa, etc.
¿Para qué sirve?
Para descubrir de lo que nos pasa, de lo que sentimos y de lo que hacemos en consecuencia.
Para darnoscuenta de las circunstancias, tanto de las que limitan como de las que facilitan éxito personal y la conquista de la felicidad.
Y con ello poder decidir sobre aquellos aspectos que se quieren y pueden cambiar o mejorar.

En definitiva el psicodrama es como jugar aprendiendo, de una forma activa, experimentando y viviendo los conflictos, dificultades o falta de competencias en el mundo laboral,para que la propia persona llegue a desarrollar sus potencialidades, adquirir habilidades o resolver situaciones, y esto es posible tanto de forma individual como grupal.

Algunos ejemplos que se pueden destacar pueden ser:
Pensamientos no verbalizados,
Un encuentro con quienes no están presentes,
Representaciones de fantasías sobre lo que otras personas pueden estar sintiendo o pensando enrelación a nosotros/as,
Un futuro posible imaginado -como una entrevista de trabajo- y muchos otros aspectos y situaciones de la experiencia humana,
De la vida cotidiana personal, familiar, laboral o social.

De este modo, la dramatización pasa a ser el núcleo del psicodrama. La puesta en escena de una vivencia personal, sobre un escenario imaginario. Un espacio construido especialmentepara explorar, experimentar, probar y ensayar diferentes alternativas. Un espacio en dónde se sienten seguros. En dónde hay cabida tanto para el error y el acierto, para la repetición, el volver a empezar y hacerlo mejor. Es un lugar para DISEÑAR alternativas de solución y mejora.

http://www.edgeent.com/v2/edge_public/pdf_utilidades/new_style/psicodrama.pdf

INCIDENTES CRITICOS
SegúnIdalberto Chiavenato los incidentes críticos es una técnica de selección, que al aplicarla consiste, en anotar sistemáticamente y rigurosamente todos los hechos y comportamientos de los ocupantes del cargo considerado, que han producido un mejor o peor desempeño en el trabajo.
Busca identificar las características deseables y las no deseables en los nuevos candidatos. Presenta el inconveniente de...