Psicología De Las Relaciones Humanas

“Relaciones humanas en los centros de trabajo”

Cuando los seres humanos interactúan en el marco de una sociedad o de una comunidad, entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse enla jerarquía y se desarrollan mediante la comunicación.
Por ejemplo: “Busco empleado con capacidad proactiva y buena actitud para el desarrollo de relaciones humanas”, “Las relaciones humanas seríanmás pacíficas si todos tuviéramos una mayor voluntad de diálogo”, “Con la tecnología, las relaciones humanas se hicieron virtuales”.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para quelas personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta lasciudades más grandes.

¿Que es motivación?
La motivación es una cualidad humana esencial que es la diferencia entre ser pobre, rico, estar infeliz o feliz… Es el motor del mundo, la gente hacelas cosas porque está motivada a hacerlas. Los científicos investigan porque les motiva y les encanta hacerlo, los jugadores juegan a futbol porque les encanta y les motiva jugar.
La motivación estáactivada cuando se tienen buenas sensaciones al hacer las cosas, esto es difícil forzarlo en una situación concreta pero se pueden implementar ciertos tipos de comportamiento y formas de ver la vidaen ti que fomentarán la motivación de forma más frecuente.
“Porque la necesidad de prestigio en el trabajo”
En las teorías de la motivación, hay dos niveles de necesidades a cubrir, un nivelprimario que cubre las necesidades elementales y un nivel secundario que engloba reconocimiento, afecto, prestigio… Si se logra que el trabajador encuentre una satisfacción propia de sus necesidades en sutrabajo, su implicación será mayor y, en consecuencia, también su motivación para trabajar.
“Porque la necesidad del estatus en el trabajo”
Al estatus también está asociado un grado o nivel...