Psicología De Los Grupos
Páginas: 44 (10903 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2011
Tema 12
AMBITOS DE APLICACIÓN DE LOS GRUPOS
Los grupos sociales constituyen sistemas sociales complejos; y los podemos encontrar en cualquier ámbito de actividad.
En la investigación psicosocial encontramos la utilización mayoritaria de grupos de laboratorio, compuestos por estudiantes universitarios.
En los últimos años se ha dado un incremento de autores que reclaman el estudio delos grupos en contextos naturales en los que operan. Esta conciencia ecológica ha tenido como resultado el interés por el estudio de tipos especiales de grupos y de las influencias de las características del entorno.
En general, el énfasis en la investigación básica que ha dominado en la Psicología social ha sido sustituido por un enfoque orientado a las aplicaciones de los grupos.
La ausenciade un campo común en la investigación grupal ha tenido consecuencias para la disciplina, son:
* Positivas: la mayoría de las ideas, teorías, métodos y descubrimientos se han obtenido al estudiar cómo trabajan los grupos en una variedad de contextos
* Negativas: se ha inhibido la posibilidad de compartir ideas y métodos entre las distintas disciplinas
Es conveniente distinguirentre:
* Los objetivos de la aplicación grupal o ámbitos de aplicación: responden a objetivos relacionados con la educación (formativos), estructuración y producción (organizacionales) y cambio personal (terapéuticos)
* Los contextos sociales o campos de aplicación: existe una gran diversidad y se encuentran en permanente desarrollo, puesto que pueden abarcar todas las instancias deactividad social.
GRUPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
Hay una gran variedad de grupos y equipos de trabajo en todo tipo de organizaciones, sustituyendo al individuo como principal unidad productiva. Razones:
* Creciente complejidad del trabajo y las tareas
* Exigencia de una mayor implicación en la planificación, ejecución y control de las tareas. Se espera que los gruposfaciliten la participación de los miembros en los procesos de toma de decisiones organizacionales
* Necesidad de coordinar el trabajo mediante la utilización de diversos tipos de grupos y equipos
* Las múltiples innovaciones de carácter tecnológico y la complejidad que conllevan hacen necesario el trabajo en equipo, para que puedan complementar los conocimientos y habilidades que se requieren.* Permite a las organizaciones dar respuesta a la necesidad de estructuras flexibles
Un grupo o equipo de trabajo puede ser definido a partir de tres atributos:
* Constituyen grupos reales
* Son sistemas sociales intactos
* Presentan límites definidos
* Interdependencia entre sus miembros
* Hay una diferenciación de roles
* Tienen asignadas una o más tareas querealizar, producen resultados acerca de los cuales los miembros comparten una responsabilidad
* Funcionan en un contexto organizacional, mantienen como colectivo relaciones con otros individuos o grupos.
* Todo grupo o equipo de trabajo debe presentar simultáneamente estos tres atributos.
Se puede identificar una gran cantidad de tipos de grupos en función de: la jerarquíaorganizacional, el grado de autonomía, la integración en su ambiente, las características de la tarea, la importancia y prioridad concedida en la formación y funcionamiento del grupo a los propósitos, las personas o instrumentos... A demás se pueden combinar con otros factores como la dimensión temporal, dando lugar a otras modalidades; o al tipo de tecnología que utilizan (p.e. tecnologías informáticas xdimensión temporal = sistemas de comunicación sincrónica o asincrónica).
GRUPOS TERAPÉUTICOS
La utilización de los grupos centrada en sus procesos, es decir, en los beneficios relacionados con el funcionamiento individual que proporciona a sus miembros la experiencia de pertenecer a ellos.
Su origen se fija en 1905, con Pratt, que empleó a grupos de tuberculosos para conseguir la...
AMBITOS DE APLICACIÓN DE LOS GRUPOS
Los grupos sociales constituyen sistemas sociales complejos; y los podemos encontrar en cualquier ámbito de actividad.
En la investigación psicosocial encontramos la utilización mayoritaria de grupos de laboratorio, compuestos por estudiantes universitarios.
En los últimos años se ha dado un incremento de autores que reclaman el estudio delos grupos en contextos naturales en los que operan. Esta conciencia ecológica ha tenido como resultado el interés por el estudio de tipos especiales de grupos y de las influencias de las características del entorno.
En general, el énfasis en la investigación básica que ha dominado en la Psicología social ha sido sustituido por un enfoque orientado a las aplicaciones de los grupos.
La ausenciade un campo común en la investigación grupal ha tenido consecuencias para la disciplina, son:
* Positivas: la mayoría de las ideas, teorías, métodos y descubrimientos se han obtenido al estudiar cómo trabajan los grupos en una variedad de contextos
* Negativas: se ha inhibido la posibilidad de compartir ideas y métodos entre las distintas disciplinas
Es conveniente distinguirentre:
* Los objetivos de la aplicación grupal o ámbitos de aplicación: responden a objetivos relacionados con la educación (formativos), estructuración y producción (organizacionales) y cambio personal (terapéuticos)
* Los contextos sociales o campos de aplicación: existe una gran diversidad y se encuentran en permanente desarrollo, puesto que pueden abarcar todas las instancias deactividad social.
GRUPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
Hay una gran variedad de grupos y equipos de trabajo en todo tipo de organizaciones, sustituyendo al individuo como principal unidad productiva. Razones:
* Creciente complejidad del trabajo y las tareas
* Exigencia de una mayor implicación en la planificación, ejecución y control de las tareas. Se espera que los gruposfaciliten la participación de los miembros en los procesos de toma de decisiones organizacionales
* Necesidad de coordinar el trabajo mediante la utilización de diversos tipos de grupos y equipos
* Las múltiples innovaciones de carácter tecnológico y la complejidad que conllevan hacen necesario el trabajo en equipo, para que puedan complementar los conocimientos y habilidades que se requieren.* Permite a las organizaciones dar respuesta a la necesidad de estructuras flexibles
Un grupo o equipo de trabajo puede ser definido a partir de tres atributos:
* Constituyen grupos reales
* Son sistemas sociales intactos
* Presentan límites definidos
* Interdependencia entre sus miembros
* Hay una diferenciación de roles
* Tienen asignadas una o más tareas querealizar, producen resultados acerca de los cuales los miembros comparten una responsabilidad
* Funcionan en un contexto organizacional, mantienen como colectivo relaciones con otros individuos o grupos.
* Todo grupo o equipo de trabajo debe presentar simultáneamente estos tres atributos.
Se puede identificar una gran cantidad de tipos de grupos en función de: la jerarquíaorganizacional, el grado de autonomía, la integración en su ambiente, las características de la tarea, la importancia y prioridad concedida en la formación y funcionamiento del grupo a los propósitos, las personas o instrumentos... A demás se pueden combinar con otros factores como la dimensión temporal, dando lugar a otras modalidades; o al tipo de tecnología que utilizan (p.e. tecnologías informáticas xdimensión temporal = sistemas de comunicación sincrónica o asincrónica).
GRUPOS TERAPÉUTICOS
La utilización de los grupos centrada en sus procesos, es decir, en los beneficios relacionados con el funcionamiento individual que proporciona a sus miembros la experiencia de pertenecer a ellos.
Su origen se fija en 1905, con Pratt, que empleó a grupos de tuberculosos para conseguir la...
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