Psicología Del Trabajo

1.1.- Introducción
La definición de la disciplina “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones”
pasa, indudablemente, por plantearse en primer lugar su demarcación conceptual. En
el presentecapítulo se tratarán de delimitar estos aspectos, tomando como punto de
partida algunas consideraciones previas. Es un lugar común para todos los
conocedores del campo de la Psicología del Trabajo yde las Organizaciones (PTO) que
la disciplina se ha caracterizado por haber sido designada con múltiples
denominaciones. Esta cuestión que, de entrada, pudiera parecer trivial, para muchosconstituye una muestra de una más grave falta de definición conceptual que ha sido
una nota distintiva de la PTO y que no la beneficia en absoluto (Fernández-Ríos, 1997).
Tras abordar la cuestión de ladenominación de la disciplina, se considerarán tanto el
carácter psicosocial de la PTO, como su doble vertiente básica y aplicada. A partir de
ahí definiremos el campo de estudio y delimitaremos elobjeto de estudio del mismo.
Asimismo, en un intento mayor de concreción conceptual, abundaremos en su objeto
de estudio a través de la revisión de las distintas propuestas sobre sus áreas decontenido, centrándonos en el modelo de referencia propuesto la ENOP (European
Netwotk of Organizational and Work Psychologists).
1.2.- Consideraciones previas sobre la Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones
1.2.1.- Aclaraciones terminológicas acerca de la denominación de la disciplina
Un primer vistazo a las obras y manuales más referenciados, esto es,
sencillamente la lectura de sutítulo, nos proporciona un amplio abanico de
posibilidades para designar a la disciplina que nos ocupa y que es heredera de la
“Psicología Industrial”, nacida a principios del pasado siglo. Así,podemos encontrarnos
con denominaciones como “Psicología del Trabajo”, “Psicología Social del Trabajo”,
“Psicología Organizacional”, “Psicología de las Organizaciones”, “Psicología Social de
las...